本报综合消息　从2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来,记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的央企,以总经理、总裁为样本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
　　不管是前任总经理还是现任总经理,中铝旗下云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的,甚至不如一个送快递的。现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元,他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。云南铜业年报显示,公司2015年实现营收566.56亿元,同比降9.21%；净利润2595.43万元,同比降64.58%。
　　2014年,国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月,国电南自总经理黄源红辞职。此后,国电南自迎来了新的总经理应光伟,根据年报,其2015年年薪为16.4万元,较前任下降了68.34%。2015年,国电南自净利润为3044.73万元,实现扭亏。
　　2015年,振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万元,而2014年,原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。接近4倍的涨幅,使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
　　从统计来看,中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业高总经理年薪都过了百万元,而近年来航运业都不太不景气。
　　招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元,同比上涨55.35%,中海发展总经理韩骏年薪172.01万元,同比上涨65.39%。
　　招商轮船2015年年报显示,公司2015年度实现营业收入61.57亿元,同比增长136.61%,归属于上市公司股东的净利润同比增长476.08%。
　　中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿元,毛利率同比上升7.34个百分点至18.42%,归属母公司净利润同比增加25.31%。