去年四季度,中央巡视组对31家单位进行了专项巡视,并反馈了巡视意见,工商银行是其中之一。针对巡视发现的“近亲繁殖现象比较突出,总行管理的691名干部中,220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”问题,工商银行表示将开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查,5月底前完成。
　　　　　　　(4月27日新华社)
　　从公众既有的经验认知来讲,可以说,不只是工商银行一家,现实中不少国有企事业单位,在不同程度上普遍存在工作人员“近亲繁殖”现象。这一次中央巡视组的结果,无疑再次让公众感受到了一种强烈的不公平感——“近亲繁殖”的阴暗旧象并未远去,公平竞聘何时才能成为新常态?
　　站在企业长远发展的角度,“近期繁殖”的现实影响,绝不是一小撮人“大碗喝酒,大秤分金银”那么美好。可以想象,在一个亲戚关系盘根错节的办公室里,有的领导干部与下属是亲属,有的人是单位其他领导的亲属,有的人是其他单位领导的亲属,到底谁听谁的?企业的战斗力可想而知。长此以往,管理制度无法落实,因人设岗徒增负担,企业虚胖内耗,岂不危矣?
　　在市场经济大环境下,改变是在所难免的,如果国企自身不改变“近亲繁殖”的痼疾,那么市场就会改变企业。而来自市场的这份“助力”,肯定不会是温情脉脉地款款而来。试想,一个尾大不掉、积重难返的“病体”,如何能在残酷和惨烈中闪展腾挪?
　　更重要的是,国有企事业单位的职位属于公共资源,理应向所有社会成员平等开放,“近亲繁殖”无疑剥夺了其他求职者公平参与竞争的机会,架空就业公平与社会公平。
　　在很大程度上,社会的活力取决于人才流动渠道的顺畅程度。一个人即便出身贫寒,但只要通过付出更多的努力,就能改变自己、改变命运、改变前程,本身便是一个巨大的希望。而“近亲繁殖”便是横亘在这个希望前面的一道鸿沟,令底层向上流动难上加难。如此,便容易形成阶层固化,社会资源集中于一个个“近亲圈子”。“圈外人”前行的希望和动力,在一次次打击中渐渐消弭。
　　客观地说,在经济社会发展过程中,一定的财富分配差距在所难免。但这种差距,只有建立在个人努力程度的基础上,才能令人信服。而如果这种差距是基于不公平、不正当竞争的结果,则只会让更多的人感受到愈发强烈的被剥夺感,侵蚀公平正义的社会心理基础。
　　作为长期垄断环境下滋生的流弊,“近亲繁殖”只是小部分人的逐利狂欢,无益于企业,无异于公众,更无益于社会。对这种乱象,企业自查远远不够,唯有深化人事制度改革,落实招聘回避制度,完善进入退出机制,严肃追责问责流程,引入阳光化监管,抑制住违规乱为冲动,才能从根上解决问题。