国家统计局公布2015年工资数据
　　国家统计局近日公布2015年平均工资数据,全部被调查单位就业人员年平均工资为53615元,全国城镇非私营单位平均工资为62029元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。在非私营单位中,年平均工资最高的是金融业114777元,首次突破11万元；采矿业平均工资则多年来首次出现负增长。
◥突破
平均工资超五万
　　国家统计局对16个行业门类的93万多家企业法人单位调查数据显示,全部被调查单位就业人员年平均工资为53615元,同比名义增长7.3%。
　　这是全部调查单位就业人员平均工资首次突破5万元。去年公布数据显示,2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。
　　2015年分地区分岗位就业人员年平均工资显示,中层及以上管理人员平均工资(115474元)最高,是全部就业人员平均水平的2.15倍；商业、服务业人员平均工资(44277元)最低。岗位平均工资最高与最低之比为2.61,比去年下降0.09。
◥非私营单位
金融业仍居榜首
　　数据显示,2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元,比2014年(56360元)增加了5669元,同比名义增长10.1%,增速比2014年加快0.6个百分点。
　　从企业类型来看,年平均工资最高的分别是外商投资企业76302元,股份有限公司72644元,国有单位65296元,分别为全国平均水平的1.23倍、1.17倍和1.05倍。年平均工资最低的是集体单位46607元,为全国平均水平的75%。
　　分行业来看,年平均工资最高的分别是金融业114777元,信息传输、软件和信息技术服务业112042元,科学研究和技术服务业89410元,这三个行业年平均工资分别为全国平均水平的1.85倍、1.81倍和1.44倍。
　　年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业31947元,住宿和餐饮业40806元,水利、环境和公共设施管理业43528元,这三个行业年平均工资分别为全国平均水平的52%、66%和70%。最高与最低行业平均工资之比为3.59,与2014年的3.82相比,差距有所缩小。此外,采矿业平均工资同比下降3.7%,为多年来首次出现工资负增长的行业门类。
　　中国劳动学会副会长苏海南表示,金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关,而采矿业工资负增长主要是受产能过剩影响,在“去产能、去库存”的背景下,这些行业的企业效益不佳,没法加工资,而且要裁员减薪,因此工资出现负增长。

◥私营单位
与非私营单位工资差距明显
　　数据显示,2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元,与2014年的36390元相比,增加了3199元。
　　记者注意到,私营单位与非私营单位平均工资差距比较大,非私营单位平均工资(62029元)比私营单位(39589元)多出了逾2.2万元。
　　在私营单位中,IT和金融从业人员的工资水平同样排名居前。其中,信息传输、软件和信息技术服务业57719元,科学研究和技术服务业50441元,金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)44898元,这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的1.46倍、1.27倍和1.13倍。
　　私营单位年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业28869元,住宿和餐饮业31889元,电力、热力、燃气及水生产和供应业34631元,这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的73%、81%和87%。
◥措施
深化收入分配改革缩小差距
　　苏海南表示,非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等,效率相对比较高,效益也比较好,其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资,工资比前年涨得稍快一些,其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点；而私营企业大多数是劳动密集型中小企业,劳动生产率低于非私营企业,劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全,劳动者议价能力也不强,导致工资水平明显低于前者。
　　“这两类用人单位平均工资差距大,有其客观原因,也存在不合理因素,需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。”苏海南建议,要进一步推进“控高”“提低”,一方面要破除垄断,实现更充分的竞争,调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅,另一方面要改善私营单位的生产经营条件,构建平等竞争的市场化格局,同时要加强培训,提升私营企业劳动者素质,促进劳动生产率提高。
◥探因
为何“又拖后腿”
　　面对这一组平均工资数据,很多网友评论称自己“又拖了后腿”。记者注意到,每当面对某项平均数字时,常常会出现众多网友吐槽“个人感受与数据不一致”的情况。
　　在去年发布平均工资数据时,国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林曾指出,国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。
　　“从每个人个人角度来看,工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质,及个人所在岗位的不同而感受不同。”冯乃林表示。
　　平均数不能说明全部问题,难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。
　　苏海南建议,在公布全国、地区、行业非私营单位和私营企业平均工资数据的同时,也要相应公布相关平均工资中位数、低位数、高位数,这样才能更全面反映实际情况,大家也都能准确地找到自己的位置。本报综合报道