【Flying马】资深业内人士、工商管理硕士、CHFP理财规划师、金融理财师AFP持证人。

　　近期,市场中流行的一个概念是“兜底增持”。通俗地说,一般情况下就是公司员工获得公司董事长的承诺:买入自家公司的股票并持有一年以上,保持在职,因增持股票导致的亏损由老板兜底,赚了钱归员工个人所有。最近,多家上市公司发布员工兜底增持公告,相关概念股在二级市场中不乏亮眼的表现。
　　那么,作为普通投资者,对于兜底增持应该如何看待呢?首先,这不是最近才有的新鲜事物,在2015年的7月至9月就有多家上市公司发布过类似公告,鼓励员工买入自家股票。股价在兜底增持期间表现如何呢?大部分公司股价在员工持股的一年后,价格竟然都波动回到买入价附近。我们可以理解为公司董事长深谙公司的真实发展状况、认可兜底承诺期间股价的价值。但同样不应忽视,兜底承诺往往发生在股价经历一波阶段式下跌之后,这是一种精明且正确的“择时”。其次,兜底承诺对于股价的支撑更多是在心理层面,毕竟增持有提振投资者信心的作用,但大部分投资者都不是这些公司的员工,与董事长的承诺毫无利益相干。员工有兜底,而大家没有。老股民都知道,即使大股东增持也是时有被套。此外,承诺兜底的买入时间也都不长,比如某连续涨停的龙头股,仅限6月5日至6月7日期间买入才兜底。时间窗口如此短暂的话,本人有点担心时间窗口关闭后给股价带来的短线回调压力。最后,还发现在热点进行当中,一些后续公布方案的公司,有的涨幅普通,有的一度一字板之后,尾盘被巨量打开,隐隐约约地提示这貌似仅是一个短线炒作的题材。从市场反应来讲,一般也会是宣布越早的越有效,越往后越没有稀缺性。
　　资料显示,兜底增持无独有偶,在国外市场中也屡屡可见,且往往发生在股价大幅度下挫之后的阶段性地位,之后也对个股有一些短线刺激。我们都知道历史不会简单重复,这个概念的后续表现仍需观察。同样是增持,大股东增持是真枪实弹地投入真金白银,可以理解为其持续性更好一点。兜底承诺毕竟需要一年的时间才可以兑现,两者还是有些差别。总而言之,关于增持的信号自然值得关注,但只能作为参考而不应作为决策的核心依据,尤其是在市场相对不强的周期内。本报记者　隋炜凤　整理
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