□　李延枫


　　浙江杭州某城区教育局暑假前向区内各幼儿园、中小学下发辞职调查表,对区内辞职教师进行摸底,估计今年辞职教师人数在60人左右。该区2014年辞职的教师有38人,2015年有36人,2016年有60人,三年间辞职教师人数几乎增加了一倍。
　　　(7月24日《钱江晚报》)
　　教师流动和其他行业的人才流动一样,属正常现象,但骨干教师的流失都会对学校教育教学带来负面影响。教育部门和学校应该分析其背后的原因,在尊重教师自主选择的同时,要努力改善学校的办学环境。对于农村地区学校,当务之急是提高教师的待遇,向城市学校看齐,对于城市地区学校,更重要的是推进学校管理和评价改革,不要让行政评审、升学政绩、晋升职称等让教师失去教育理想。