本报讯　近日,市自来水公司举办的政治和业务知识笔试、水表拆装、水泵开停机、财会计算器计算等操作考试如火如荼进行,这仅仅是该公司常态化全方位提升职工技术技能的一个缩影。
　　业务考核常态化,以考促学巩固技能。近年来,该公司每年冬季都要举行一次业务技能考核,并根据个人得分进行相应奖励。公司规定,凡男45周岁、女40周岁以内的职工都要参加考核,以此营造学技术练技能的氛围,进一步巩固和提高业务技能,力求职工达到一技多能,一专多长。
　　学习培训常态化,以学促干提升素质。公司以提高管理人员企业管理水平,增强职工职业道德和爱岗敬业意识,提升整体素质和技术技能为目的,每年不定期组织举办技能提升培训班,邀请院校老师讲课。内容包括职业道德、敬业爱岗、安全生产等方面。培训班分中层以上管理人员(含厂级领导)和职工两批进行。在此基础上,各科室单位分别进行相关业务学习和培训,进一步巩固和提升职工的业务技能素质水平。
　　岗位练兵常态化,规范操作业务精湛。开展岗位练兵和培训,是提高职工技能的有效途径。公司针对行业特点,每年举办水表安装、管道安装、司泵操作、财会点钞等多个项目的岗位练兵活动。旨在全面营造赶、帮、超的良好氛围,实现以点带面,整体提高技能的目的。
　　该公司每年常态化的业务培训、岗位练兵、业务考核,使公司上下始终保持学知识学业务练技能的热情,学习和工作主动性、积极性始终如一。水厂维修班组通过更换部分老旧设备、合理开停机、工艺改造等方面的实践,吨水电耗下降了三个百分点,年可节电10万余度。水厂制水车间为提高制水工艺,设计安装了活性炭投加装置,通过定期投加活性炭,有效减轻了夏季高温季节原水的水藻异味,提高了处理后的自来水水质质量。
　　　　(通讯员　刘华中　孙向海　张丽梅)