7月7日—8日,我市进行2018年潍坊市考试录用公务员面试,在考生们忙于面试的时候,不少即将进入职场或是准备“跳槽”的求职者们也奔波于各家公司的面试间。
　　“越是简单的问题,回答起来越要特别谨慎,否则一不小心就掉进‘坑’里。”“公司问期待薪酬时,最好不要直接说数字。”“从上一家公司离职的原因要说的委婉些。”……这些过来人的经验让不少尚未入职的新人们感到面试看似随意,实则暗藏玄机。
　　面试礼仪是求职者给面试官的第一印象,准备得好就能成为加分项,准备不当就有可能被扣分。求职者和用人单位约定好面试时间后,可以提前5分钟—10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感。
　　“面试之初,我们一般会先问一些求职者个人方面的问题,包括自我介绍、学业成绩、业务爱好等,以此来消除应聘者的紧张心情,使他们能比较自然地进入到面试情景之中。然后就会围绕应聘者对应聘岗位的了解、专业技能水平、未来的职场规划等方面,通过一些比较广泛的话题进行问答。在一问一答中,从侧面来了解应聘人员的心理特点、行为特征、能力素质等。”在寒亭区一家企业从事人力资源工作近20年的赵女士告诉记者,有的应聘者在面试时经常性打断面试官的问话或抢问抢答,尤其是在发表个人观点的时候,情绪反应特别激烈,或是观点偏激的,就会给人留下急躁、鲁莽的印象。遇到这种性格的求职者,他们一般不会直接录用。
　　“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”“你希望与什么样的上级共事?”……这些看似刁钻的问题,实则考察的是应聘者的综合分析能力、应变能力和沟通能力。
　　“应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力。对于企业而言,在招聘应届毕业生时,更看中的是毕业生对新知识新能力的求知态度和学习能力,现在新员工入职基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲是重点考察的内容。毕业生在校期间的实习、兼职、家教经验等都是积累社会经验的好机会,企业对此也会很重视。”赵女士表示,现在很多公司都建立了入职前的培训体系,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出。
　　作为一家中小企业的负责人,奎文区的李先生更看重求职者的忠诚度、创新能力和团队协作精神,“我们从事的是电气行业,需要进行产品的研发,对于专业工程师的需求比较迫切。之前我们高薪从外地聘请了几位工程师,工作了三五年后,他们就以离家太远为由辞职回了老家,公司再重新招人,就会比较被动。”李先生说,有了之前的经验,现在公司招聘一定会先了解求职者跳槽的原因,来初步判断新员工能不能留住,而创新和团队协作,既关乎着企业的生命力,也与企业文化息息相关。
　　对求职者而言,除了要提前对应聘的企业和岗位做好功课,做到知己知彼外,重要的是要做好心理战术,建立自信心。面试前一天,要保证足够的睡眠。那些面试了很多次,却总是失败的求职者,千万不要丧失信心,要记住付出了总会有回报,只是时间问题。
　　　　　　　　记者　窦圆娜