6家综合性支行、1家社区支行、员工107人,在册党员51人(含内退、退休),平均年龄39岁,潍坊银行高新管辖行这支年轻的基层党组织,依靠“一流班子”,打造“一流队伍”,创出了“一流业绩”,被潍坊银行党委评为“先进基层组织”。近年来,潍坊银行高新管辖行党总支坚持“党建引领发展”的理念,充分发挥主观能动性,多措并举,坚持业务与党建两手抓、两促进,把党的领导融入银行管理的各环节,激活基层党组织的每个“细胞”,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用,有效促进了科学发展。
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　　不断学习,打造高质量团队
　　潍坊银行高新管辖行党总支研究制定了《高新管辖行打造学习型组织活动方案》,着力将高新管辖行打造成学习型组织,认真落实党员干部政治理论学习制度和党员干部教育工作,党员学习教育不搞形式、不走过场,注重实效,注意把政治理论学习和业务工作有机结合,指导开展了各类学习及竞赛活动。
　　今年,高新管辖行党总支组织了运行条线业务技能比赛、拓展条线业务技能比赛、零售业务营销技能提升竞赛、“金点子”合理化建议征集活动、党总支专题学习活动和好书推荐活动,还组织了“践行十九大,岗位立新功”事迹报告会。
　　通过这些活动,全体员工掌握了更多的专业技能,进一步提高思想政治素质,为提高人才的核心竞争优势,打造一支高素质、高效率、高执行力的团队,以适应日趋激烈、复杂的金融行业竞争创造条件。
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　　树立典型,发挥样板带路作用
　　高新管辖行党总支在工作中不断总结回顾,及时发现、挖掘、树立各模块典型人物、典型事例,定期组织召开经验交流会,发挥模范带头、样板带路的作用。如党员干部带头抓营销,各级主要领导靠上抓重点,一般党员积极尝试开拓新业务,起到了良好的模范带头作用。
　　同时,加大对优秀员工和先进典型的表彰、宣传、经验总结推广力度,带动了全行员工争先创优的积极性,有效促进了各项业务的稳健发展。其中新城支行成为业务转型示范点,现场帮、扶、带,传授工作经验和工作技巧,带动管辖行各家机构齐头并进,为下一步业务转型工作打下良好基础。
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　　关心基层,不让一个职工掉队
　　高新管辖行党总支从基层和职工最关注、最现实、最需要的问题入手,大力开展送温暖活动和困难职工帮扶工作,及时了解基层和员工困难,把关怀送到职工群众心坎上。
　　同时,为丰富员工业余文化生活,高新管辖行党总支组织开展了以“锤炼党性、磨练意志、撸起袖子加油干”为活动主题的全行员工徒步活动和“重拾初心、扬帆远航”户外拓展活动。为加强爱国主义教育,于“八一”建军节之际,开展慰问退伍“老兵”及现役军人家属活动,为辖区内的6名退伍老兵及现役军人家属送去了温馨的节日礼物。
　　为稳定员工思想,实现工作目标的统一,高新管辖行党总支各支部通过定期与员工谈话、交流机制,让每一位员工树立团队意识,认清自我,找准坐标,在团队协作中顾全大局、扬长避短,加强沟通交流,形成合力。
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　　建设队伍,增强党组织凝聚力
　　高新管辖行党总支注重调研,及时了解一线情况,改进工作措施,党总支成员、各支部成员以身作则,带头做团结协作的表率,工作贴近群众。同时注重党员干部队伍管理,通过加强党风廉政建设,加强党员干部的纪律和法制教育,较好发挥了党支部的战斗堡垒作用。
　　今年,高新管辖行党总支坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大以及习近平总书记系列重要讲话精神,围绕争创“一流班子、一流队伍、一流业绩”积极开展工作,各项经营指标取得优异成绩。
　　2018年上半年,高新管辖行党总支荣获潍坊银行业务“开门红”竞赛活动“存款竞赛达标奖”“存款营销贡献奖”“贸易金融业务营销贡献奖”“授信综合管理优秀奖”等多个奖项；高新管辖行党总支被潍坊银行党委评为“先进基层组织”。本报记者　陈静静