□乔志峰

　　近日,江西九江“29岁女行长挂职副县长”引发关注。据传,今年4月22日挂职九江市湖口县副县长的杨沁没上高中,通过“3+2”模式获得大专文凭,19岁进入银行工作,29岁挂职副县长。5月21日,九江银行股份有限公司回应,已第一时间成立调查组,严格按照有关程序进行调查核实,并将及时向社会公布调查结果。　(5月21日　澎湃新闻)
　　29岁,女,副县长,没上过高中……这些要素凑在一起,引发公众的兴趣和好奇原本在意料之中。近年来,年轻干部层出不穷,几乎每次都伴随着一些猜测甚至是质疑。
　　公众对年轻干部质疑最多的,无非是三点:一是年龄小,二是家庭背景神秘,三是提拔程序是否合规。实际上,年龄小不该成为问题,优秀的年轻人走上领导岗位属于正常现象。“年龄最小的市长”和“80后厅官”“90后副县长”闪亮登场,按照正常思维,大家关心的应当是这些年轻同志的工作经历以及他们的过人之处。可为什么现在却常对他们投以审慎、怀疑的目光呢?说到底,还是因为目前在干部选拔任用领域确实出现过一些问题,萝卜招聘、任人唯亲、子承父业等丑陋现象依然未能根除,以至于让公众多了几分警惕。
　　至于对年轻干部家庭背景的探寻,也并非出于无聊。作为领导干部,其家庭背景已经不是普通意义上的个人隐私,更非“国家机密”,完全可以列入群众监督的内容之一。尤其是在受到公众广泛关注的时候,政府组织部门包括官员本人应予以坦诚回应。这不仅是对公众知情权的尊重,对年轻干部本人而言也是一种保护。你越是讳莫如深,公众的好奇心就越强,你根本无法阻止公众不断进行“真相”探寻,舆论压力只能越来越大。
　　质疑止于公开。很多事情,只要公开透明了,所有的怀疑和传言均不攻自破。既然公众有这个民意诉求,在法律法规允许的前提下提供更翔实的信息,恐怕才是更明智的做法。
　　此次事件的涉事单位并未遮遮掩掩、逃避舆论,而是第一时间表示进行调查,值得肯定。但很显然,其回应还尚无实质内容,恐难完全消弭公众疑虑。比如,29岁女行长为何能到地方政府“挂职”,并且随便一“挂”就是副县长?符合政策吗?经过了怎样的“合法流程”?
　　当然,最值得深思的,是这样的挂职为何也会受到质疑。由此再次折射出,对选人用人体制进一步进行完善,确保公平公正、提高公信力和透明度,依然有很多路要走。(请作者与本报联系,领取稿费)