很多职场人都有想要离职的时候,特别是内心委屈崩溃的那一瞬间。但,是不是什么时候提离职都可以呢?想辞职,选年底还是年初?跳槽或者转行,除了行业趋势、成长空间、就业环境等硬性因素影响外,时机也很重要。如果你想让两份工作中间衔接顺畅,不为长时间断档而烦恼,选对时机往往可以达到事半功倍的效果。
最好辞职时机是招聘黄金期
　　到底是选择年底辞职找工作还是年初呢?这个问题因人而异,但从大数据来看,跳槽转行的第一大黄金时机,既不是年底,也不是年初,最好的时候是一年中的招聘黄金期,一是金三银四期,另一个是金九银十期。
　　针对三、四月黄金招聘期,春节过后的一两个月,领完了年终奖,享受了假期,一年之计在于春,更适合为自己一年的工作做一个筹划了。这个时候企业招聘需求多,可供选择的余地大,但同时也有一个弱势,同样出来找工作的人多,企业的要求会更高,所以谨记一个原则,这个时候不要裸辞,最好是骑驴找马,如果暂时找不到非常匹配的工作,可以暂时不离开。
　　针对九月、十月招聘期,更多的企业启动校招,为公司储备年轻的后备力量,但社招的需求也会有一些,一般是一些核心岗位或中高层管理岗,这个时候,年初招聘的人员基本上工作满半年了,一些业绩不好不符合公司要求的,或有一些有更好发展机会的人就会离职,所以需求来源于此。把握这个时期一些机会,也是一种不错的选择。
年底辞职找工作竞争者相对较少
　　其实找工作任何一个时间段都有其利弊,年底这个时间段也有一些独特的优势。年底还在招聘的企业,说明其需求比较真实,不是挂在那儿做广告宣传的虚假需求。年底找工作的人少,意味着竞争者少。因为年终奖的原因,很多应聘者会熬到过了年之后才开始找工作,那么在年底提前找工作,也就避过大部分人找工作的高峰期,自然而然减少了竞争对手。
　　对于即将入职的个人来讲,年底一般属于工作总结时期,新入职员工没有较大的工作压力,有充足的时间熟悉企业情况,做好试用期的过渡。同时还有机会参与到来年的工作目标制定,不至于因中途加入企业,承接了一个苛刻的工作目标和工作计划,而毫无“还手之力”。

遇到这些情况　　　　可以考虑跳槽
　　当工作两三年后,在薪资或职位上仍然没有发展空间。这种情况下,要区分一个问题,是领导没有给予机会去成长还是自己能力确实不能胜任,弄清楚这个问题,就知道自己该怎么选择了。如果是自己的原因,至少在短期内要做一些改变,保证自己的本职分内工作不会出错。
　　公司经营不善或者所在行业成下滑状态。把公司当家,这种文化,似乎已经不适合当前的主流的企业文化,企业是创造收益的地方,你的薪酬是你拿你的职业价值换来的,这本身就是一种交易。企业没有发展前景,甚至在倒退,员工要生存,必须得寻找新的机会,这也是符合人性的选择。
　　个人长期处于疲惫且抱怨的状态。有些时候,无形的加班甚至会伤害自己的身体,这是得不偿失的。
　　新的机遇或好的机会来临。职场工作中,如果你的表现足够优秀,就有可能会接到新公司或猎头的邀约,这也是一个很好的机会,不要拒绝,去了解,或许是一个机遇。
　　跳槽是一件复杂的事,如果当你考虑离职的时候还有一些犹豫,说明还没有完全考虑清楚,这个时候可以给自己一段时间,去梳理下当前工作和未来规划,这两者的匹配度如何,以及你为自己的目标作出了哪些努力,想明白这些问题,就知道当下该不该离职了。　　　　　　　　　　　　　　纪哲