市人社局打造“才聚鸢都”高校毕业生招引集聚新模式
　　8月26日,记者了解到,为应对疫情对传统人才招聘模式的影响,市人社局大力实施“互联网+人才服务”改革,构建线上人才服务新模式,与传统招聘模式优势互补,全力打造“才聚鸢都”人才品牌。今年上半年,引进高校毕业生来潍就业2.21万人,其中硕士博士2329人,同比增长44.4%。
　　搭建人才平台载体,多维度开展“云对接”。自主研发高端人才线上对接平台。开发应用“宅着拿offer”线上平台,集城市形象推广、人才政策宣传、岗位信息发布、供需线上双选、网络面试等功能于一体,建立岗位信息库和人才信息库,动态实时更新,构建全天候线上人才招聘机制。抢占国内人才招引高地。聚焦环北京区域和江浙沪高校,先后在北京、南京设立国内人才工作站,作为国内人才引进主阵地,发挥在宣传推介、人才推荐、活动承办等方面的资源优势,有力提升高校毕业生招聘活动效能。积极开展校企对接洽谈会。配合线上招聘活动,邀请南京大学、东南大学等7所重点高校学生就业部门负责人与潍坊学院、潍柴动力、歌尔股份、天瑞重工等市内重点用人单位现场对接洽谈,搭建校企双方在人才引进、技术交流和项目对接方面的合作平台。
　　改革传统招聘模式,高频次推进“云招引”。创新线上招聘模式。针对疫情防控形势下现场招聘暂停的不利影响,大力推广应用线上人才招聘平台,征集255家重点企事业单位人才岗位需求1000余个,为企业精准对接匹配人才1469人,实现了疫情期间人才招引“不断档”。全面拓展线上引才范围。以“才聚鸢都”为主题,持续开展“直通名校”“人才直通车”系列线上招聘活动,征集全市近千家企业2.5万个岗位信息,面向涵盖全国的300多所“双一流”高校,定向精准推送,在线求职毕业生达9945名。精准定向区域招聘。聚焦重点行业、企业高层次人才需求,先后举办西北六校、鄂苏皖高校、广西十校、武汉八校等专场线上招聘,促进岗位需求和专业匹配高度融合,打通求职双方线上“点对点”高效对接渠道。精心打造专场活动。创新微视频、微直播等线上招聘方式,市人社局主要负责人以“局长直播带岗位”形式,举办武汉高校人才招聘活动,在线观看互动人数达15万,注册参会学子2168人,精准匹配对接506人次。
　　创新宣传推介方式,立体化提升“云服务”。代理服务“云招聘”。创新“线下+线上”融合机制,在高校现场活动中,采取工作人员代理招聘与用人单位线上对接相结合的招聘模式,利用二维码矩阵方式,求职人员可实现与用人单位快速建立线上对接,既提升了招聘效率,又确保了疫情防控安全。新媒体宣传“云推广”。紧密贴合高校毕业生求职渠道和求职需求,在通过高校官网、微信公众号、各类硕博人才群、山东毕业生老乡群、毕业生求职圈进行广泛宣传推介的基础上,充分利用年轻人喜闻乐见的抖音、快手、互动吧等新媒体深入推广,吸引高校毕业生来潍就业创业。城市形象“云推介”。发挥人才工作站、高校联络站和线上招聘活动作用,大力在线上宣传推介我市经济社会发展环境和人才政策,提升城市品牌影响力和吸引力。
　　　　记者　窦圆娜