离退休干部离开单位回到社区,由“单位人”变成了“社区人”,但是多年的工作习惯让他们感觉闲不住,渴望融入社区,愿意在社区就近学习、就近活动、就近得到关心照顾,就近发挥作用。大虞街道孙家社区通过探索深化“四就近”模式,实现离退休老干部老有所学、老有所乐、老有所养、老有所为。
　　□文/图　潍报全媒体记者　张玉丽
　　生活
丰富精彩实现自身价值
　　孙家社区现有居民4817户,老年人2697人,其中老干部1856人。近年来,孙家社区以特色党支部建设为核心、以文化教育为牵引,立足老干部需求,开展“四就近社区”活动,丰富和满足老干部的精神文化生活需求。
　　居住在孙家社区离退休老干部退休后的生活真是精彩,平时在家有个头疼脑热,只要用手机一键呼叫,便可在线寻医问药。社区利用远程教育终端等教育资源,组织离退休干部就近学习；利用社区党员活动阵地,为社区离退休干部党员就近参加党组织活动创造条件。同时,社区组织离退休干部、老党员和居民群众开展定期帮助金色阳光养老中心包水饺、棋牌比赛、书法绘画创作、主动清理道路垃圾、参加“红色物业”管理等公益活动,许多离退休老党员、离退休干部由此重新找回了自己的舞台,实现了自身的价值。
社区
用心推进“四就近”服务
　　建载体,让离退休干部“就近照顾”。针对老年人的养老需求,投资400余万元建设了1万余平方米的“金色阳光养老服务中心”
　　,打造以机构养老为主、日间照料和居家养老服务为辅的综合性养老机构,针对老年人对便捷服务的需求,投资3千余万元,建设了5300平方米的社区服务中心。
　　链资源,让离退休干部“就近学习”。链接老年教育资源与市老年大学和奎文区老年大学合作,开办了奎文区老年大学孙家社区分校,开设了声乐、舞蹈、太极拳、书法和微机五个专业,招收学员180余名。
　　搭台子,让离退休干部“就近参与文体活动”。孙家社区以打造阳光一家亲服务品牌为主动力,积极举办各种演出活动,使“老有所乐”成为孙家社区工作的新常态。
　　聚能量,让离退休干部“就近发挥作用”。社区积极发挥老干部在教育下一代、弘扬真善美、传播正能量。建立社区片区一楼栋“三级责任网格”,由老党员、老干部担任网格联络员,为居民传播资讯,配合社区开展相关工作。
　　孙家社区通过开展社区“四就近”服务,把老干部工作融入社区,实现与社区工作的融洽发展,纵向延伸了离退休干部服务工作,开辟了社区离退休干部基层服务的新途径,深受社区离退休干部的拥护和欢迎。
　　离退休干部们纷纷感慨,社区服务让离退休干部又找到了一个新的“娘家”。