本报讯(潍报全媒体记者　何赛　通讯员　高斐　王翠)去年以来,为加快建设高素质专业化干部队伍,奎文区坚持“四精”抓实抓细干部选拔任用工作,营造风清气正的选人用人环境。
　　政策把握精准。通过理论中心组学习等方式,准确把握正确用人导向等关键环节,制定《奎文区干部调整工作原则》等细化文件,进一步提升全区科级干部选拔任用工作规范化水平。
　　执行政策精细。研究确定“担当干事、主动作为”等五大原则,并结合领导班子和领导干部年度考核,做好综合分析研判；结合省委巡视反馈问题整改落实情况,分期分批进行干部队伍优化调整,切实增强干部调整的科学性。
　　干部访谈精心。开展作风调研、“双向组织约谈”、“干部谈话”等,面对面听取区级主要领导同志、街道领导班子成员、区直部门(单位)党组(党委)班子成员以及辖区有代表性人员的合作社负责人、社区党组织书记等的意见建议。
　　干部成果精致。统筹调整配备使街道党工委书记平均年龄由47岁降低到43.8岁,街道办事处主任平均年龄由43.3岁降低到40.7岁；提拔任用在疫情防控、双招双引、信访维稳等工作中表现突出的“李云龙”“老黄牛”式干部,为人社、发改等业务性较强的部门配备专业背景干部。