根据全市重点工作突破暨服务企业发展动员大会精神,充分发挥人力资源社会保障部门保企业用工、稳就业局势作用,市人力资源和社会保障局近日决定在全市范围内组织开展企业用工保障服务专项行动,通过建立服务清单、实施助企计划、健全保障机制等专项行动,有效缓解当前企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾。
□潍报全媒体记者　　韩镇　窦圆娜
建立三个清单　缓解企业“招工难”
建立缺工企业清单
建立人力资源供给清单
建立用工服务专员清单
实施六大助企计划　吸引更多优质人才
实施“招聘扩容计划”
实施“机构助企计划”
实施“技工院校顶岗实习计划”
实施“跨省劳务协作计划”
实施“职业技能提升接力计划”
实施“共享用工促进计划”
健全保障机制　提高员工工作幸福感
健全人力资源市场机制
健全技能人才培养机制
健全用工环境提升机制
　　建立缺工企业清单,通过服务企业专员、“潍企通”平台、上门走访调研和集中座谈等渠道,全面摸排辖区内企业人才用工需求,全面掌握辖区企业缺工情况,深入了解企业缺工原因,同步建立企业用工清单,做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”,帮助企业解决人才用工问题。
　　建立人力资源供给清单,各县市区(开发区)人社部门要组织乡镇街道、村、社区开展摸排登记,加强与当地教育部门、高等院校、职业院校资源共享,了解劳动者求职、失业人员登记等信息,动态掌握本地人力资源现状,建立本地区人力资源供给清单,并及时与缺工企业清单匹配。
　　建立用工服务专员清单,落实市委、市政府服务企业专员制度,全市人社部门服务企业专员同时作为企业用工服务专员,要主动深入企业帮助解决问题,做好缺工企业和企业通过“潍企通”平台提报及各级服务企业发展办公室转办的人才用工问题协调解决。在解决好对接服务企业的同时要针对缺工企业情况,按照清单要求,明确任务,落实责任,完善用工服务保障机制,做到一企一策、快速响应,一对一解决企业缺工问题。
　　实施“招聘扩容计划”,利用100天时间,分地区、分行业、分专业、分工种,策划举办100场以上招聘会,帮助至少1000家重点缺工企业解决急需用工。每个县市区(开发区)组织招聘活动不少于10场,对接服务企业100家以上。充分发挥各级公共就业人才服务机构、经营性人力资源服务机构作用,加大线上招聘力度,为各类用人单位和城乡劳动者搭建网上对接平台。
　　实施“机构助企计划”,每个县市区(开发区)组织5家以上人力资源服务机构,对接10家以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目等,提供用工招聘、劳务派遣等服务。
　　实施“技工院校顶岗实习计划”,把技工院校学生顶岗实习、实践教学与帮助重点企业解决用工缺口结合起来,搭建桥梁,积极联系市内外技工院校与本地企业对接,推动学生实习专业和企业用工岗位精准匹配。
　　实施“跨省劳务协作计划”,加强与劳务输出大市、职业院校、技工学校开展劳务协作,开发一批劳务合作基地,设立一批省外招工服务站,通过签订合作协议、开展驻点招工,更大规模引进省外优质劳动力资源。
　　实施“职业技能提升接力计划”,根据企业技能要求,开展订单培养、定向培养、短期培训,大规模培养企业急需技能人才。深入开展职业技能提升行动质量年活动,提高职业技能培训的针对性和质量。加快开展产教融合型学徒制培训,提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。
　　实施“共享用工促进计划”,支持企业开展共享用工,开展用工余缺调剂合作。搭建共享用工服务平台,及时汇集发布企业缺工和劳动力富余信息,按需组织专场对接。
　　健全人力资源市场机制,实施重点企业人力资源支撑计划,鼓励人力资源服务机构为企业提供用工指导、员工招聘等服务。深化“互联网+人力资源服务”行动,构建人力资源信息库和需求库,搭建企业和人力资源服务机构信息对接平台,实现供求信息精准匹配。探索建立招工补贴机制,增强人力资源服务机构向企业输送劳动力的积极性。
　　健全技能人才培养机制,打造技工学校、高级技工学校、技师学院全链条培养的技工教育体系,为企业提供全方位技能人才培养服务。指导技工院校全方位参与职业技能提升行动等各类培训,突出特色、发挥优势,联合企业广泛开展职工技能培训。
　　健全用工环境提升机制,引导企业树立人力资源是第一资源的观念。加强企业薪酬调查分析,指导企业优化人力资源服务,合理确定工资水平和加强人工成本管理,形成工资正常增长机制,用一流薪酬吸引员工。督促指导企业改善工作、就餐等条件,提高福利保障水平,畅通职业发展通道,保障职工合法权益。探索开展“诚信雇主”培育活动,构建和谐劳动关系。协调解决员工在子女教育、住房等方面的迫切需求。