如今很多企业采取线上面试,需要注意的是,“线上面试”绝不仅仅是简单地将面试场景搬到线上,求职者需要对此做出更有针对性的准备。
　　硬件准备。远程招聘多为电话或者视频面试,通讯质量直接影响面试效果。一定事先选择家中手机或网络信号好的地方,确定何种方式连接效果最佳——需要注意的是,有些远程面试会要求使用特定软件,请务必提前设置好账号,最好与招聘顾问进行一次模拟面试。
　　即便做好了完全准备,面试时还是有可能出现各种通讯问题,所以需要准备好其他方案,例如事先让顾问把自己的手机号发给HR,如果因信号不佳而遗漏对方的问题,一定不要慌张,礼貌地请对方重复就可以,切忌没有听清楚问题而胡乱回答。
　　妆容着装得体大方。很多求职者认为用人单位在线上面试,其评判标准较平时而言会比较松懈——这是一个误区。求职者必须提前进入“工作状态”,不论是男生还是女生,线上面试应更加注意着装以及妆容,保持“洗头化妆穿正装”的高级状态。
　　准备充足不依赖小抄。准备适量的面试材料是十分重要的,要将材料记在脑中而非记成小抄,否则在面试中很容易弄巧成拙。
　　面试最好的方式还是面对面,虽然是线上面试,也要与考官时刻产生眼神上的交流。此外,远程面试中答题思路就尤为重要——求职者必须逻辑清楚、案例详实、有总结、有归纳地处理各面试问题。在面试前,最好能够与招聘顾问通过面试辅导的方式厘清职位要求中的重点,并做好相应的准备。例如,通过顾问的帮助重温职位背景和招聘需求,以此找到自身工作经验中与职位需求匹配的“片段”,通过将所有“片段”条理化整合的方式,最终有逻辑地展现自己。
　　　　　　　　　　　本报综合