本报讯(潍坊日报社全媒体记者　王路欣　通讯员　丁栋)8月26日,记者了解到,近日,经层层申报、推荐和专家评估,市卫健委确定7个综合类别市级区域医疗中心、10个专业14个专科类别市级区域医疗中心、5个市级高水平专病专科医院。阳光融和医院被确定为市级区域医疗中心,是市区仅有的两家市级区域医疗中心之一。
　　阳光融和医院深入践行“以病人为中心,以医生为财富”的核心价值观,全面体现现代化、人性化、智慧化、国际化的时代特色,立足潍坊、服务山东、面向全国、融入世界,为患者带来优质的医疗服务和全新的就医体验。
　　阳光融和医院创新MDT多学科协诊模式,实现患者利益最大化。实行以疾病为牵引,多学科协诊的MDT模式,从以往一位患者到多个科室寻找医生“四处跑”,转变为多个学科专家会诊一位患者“围着转”,通过多学科、多专业有机融合、联合会诊、共同管理,从多角度进行专业综合判断、评估,为病人提供精准化、科学化、个性化的治疗方案。目前开设34个临床科室,9个医技科室,拥有4间(复合)手术室,80张重症监护病床,专科特色及学科综合优势突出。按照医学发展最新理念进行学科设置,整合神经内科及外科、临床心理科、重症医学科、高压氧科、神经电生理组成立脑科医院；整合心脏大血管外科、心血管内科、CCU成立心脏中心；整合呼吸与危重症医学科、胸外科成立胸肺中心；整合肿瘤内科、放疗科成立肿瘤中心。在现有学科基础上,医院突破传统从机制模式、人才队伍、设备配置、治疗标准、优化流程等方面统筹资源,以疾病为中心设置科室,力争打造具有国际化、现代化前沿学科建设模式。
　　该医院创新人才评价体系、考核体系、晋升体系,实行阳光薪酬,全面实行分级管理制度,努力打造结构合理、文化先进、责任担当、素质全面、尚德精医、勤于学习、善于管理的人才梯队。根据学科建设发展需要,以重点学科的重点人才引进为突破点,优化重点学科团队结构,推动全院人才队伍建设。现有正高职称96人,副高职称113人,中级职称384人,初级职称1040人,博士、博士后20人,硕士246人,本科984人,博导硕导35人。以“681人才”工程为引擎,打造“阳光学者”品牌,完善继续教育、外出培训、科研立项等措施,使临床人员学习有动力、成长有激励、干事有奖励,为优秀人才发展搭建干事创业的平台。2020年全面启动“百名京城专家驻融和援潍坊”工程。医院通过直接引进、弹性工作、多点执业等多种方式,保证北京的专家们来院看门诊、做手术,同时进行科研、教学,全方位提升医院发展质量。全面提高潍坊地区医疗水平,为潍坊市民健康保驾护航。