“996”工作制(早9时到晚9时上班,一周6天)违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同?近日,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案。本次两部门联合向社会明确表态,一方面提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。
超时加班引发劳动争议
　　案情显示,张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元。公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。
　　2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
　　最终,仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元,并将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。
　　本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。
　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
“996”工作制被认定为无效
　　案例分析指出,为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。
　　本案中,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
　　典型案例指出,法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时,也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律的规定,否则既要承担违法后果,也不利于构建和谐稳定的劳动关系。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关系和谐与社会稳定。
　　本次两部门联合向社会公开发布典型案例,一方面提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。
专家看法　“996”对社会不利,不能推崇
　　8月26日,全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟对外谈及企业社会责任时表示,不能推崇“996”,否则会减少就业,对社会不利。
　　楼继伟表示,企业社会责任的面很广,简单举例,就是不能搞性别歧视,不能推崇“996”。“现在有一些互联网企业甚至把‘996’认为是一种优惠,按说国家规定是8小时五天工作制,使得员工有更好的、平衡的生活和工作,大家应该遵守这个规定。如果没有适当的监管,都变成‘996’,这样的话减少了就业,对社会是不利的。”
　　调查显示,国内近九成的职场人都难逃加班命运,其中,45.5%的职场人每周加班两到三天,更有24.7%的人几乎每天在加班。
　　“这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度,其实是被完全禁止的。”全国政协委员李国华表示,较之加班现象的广泛性,其在某些行业普遍制度化和严重超时化,是最为人诟病、最具危害性的,应当引起足够关注。
　　“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。”全国总工会研究室主任吕国泉表示。
网络热词“996”
　　“996”工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在网上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。
　　2019年12月2日,国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”,“996”位列其中。2019年12月2日,该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日,入选“2019年度十大网络用语”。