近期,市政府印发《关于加强人力资源服务产业园建设推动人力资源服务业发展壮大的实施意见》,通过一系列真金白银的措施,来提升人力资源服务业发展,力争到2025年,实现人力资源传统领域基本服务持续壮大、现代领域专业服务快速发展,人力资源开发配置和支撑经济社会发展能力明显提升,基本形成产业化、专业化、信息化、国际化的现代人力资源服务业发展体系。
□潍坊日报社全媒体记者　　窦圆娜
1.加快推进人力资源服务产业园建设。
　　在全市范围内培育一批创新发展、布局合理、功能完善、符合市场需求的人力资源服务产业园,积极争创国家级人力资源服务产业园。加快推动县市区产业园布局发展,力争2022年底前实现园区全覆盖。
2.优化土地房租扶持政策。
　　对新建成的国家级、省级、市级产业园,市财政分别给予每家不超过200万元、100万元、50万元的一次性奖励,并给予每家每年不超过10万元的运营补贴。新建的人力资源服务产业园,按照“要素跟着项目走”机制配置相关土地要素,对入驻园区的人力资源服务机构实行“三免两减半”,即前三年免收房租、后两年房租减半收取。
3.加大财政金融政策支持力度。
　　对入驻园区发展较好、规模较大、社会贡献度高的人力资源服务机构根据地方财政贡献,可分档给予地方财政贡献50%-80%的奖励扶持。
4.实行人才用工激励政策。
　　为企业招募员工并实现稳定就业的入园人力资源服务机构,鼓励县市区给予其一次性推荐就业奖励。对全职引进或引进后通过我市申报入选省级以上重点人才工程的,每引进1人最高给予50万元一次性奖励。
5.实施引进注册奖励政策。
　　入驻园区的国际、国内顶级知名人力资源服务机构和全国或区域具有一定知名度的人力资源服务机构注册入驻园区一年后,经考核符合要求的按分类给予200万元、100万元、50万元的一次性注册奖励。
6.实施鼓励人力资源服务机构上市政策。
　　把人力资源服务业作为支持上市的重要行业,对具有一定规模、业绩优良、成长性好的人力资源服务机构,列入上市发展规划,并给予指导支持和资金扶持,力争实现我市人力资源服务机构上市“零”的突破。
7.推行审慎包容监管政策。
　　指导人力资源服务产业园和入园机构建立健全管理和运营体制机制,制定权责清晰的管理运营办法。全面落实入园机构诚信守法经营和安全生产责任。加大对入园人力资源服务机构诚信奖励力度,每年评选10家市级人力资源服务诚信机构,对每家机构给予5万元奖励。
8.提升人力资源服务从业人员素质。
　　积极实施人力资源服务业从业人员职业技能提升行动,组织开展从业人员技能提升培训。鼓励人力资源服务产业园区组织入驻园区的人力资源服务机构积极参加全国或区域性论坛、峰会、展会等系列活动,为人力资源服务供需双方培训赋能。