近日,潍坊市豪迈集团股份有限公司开展技能人才自主评价,对公司员工王钦峰从生产任务、技术创新和难题解决、带徒传技、职业道德、安全生产、答辩表现等方面进行综合考量,经过申报、技术成果审核、业绩贡献答辩等环节,最终确定王钦峰获得潍坊市首批企业特级技师称号。
　　□文/图　潍坊日报社全媒体记者　窦圆娜
2021年在企业试行设立特级技师岗位
　　据介绍,潍坊市豪迈集团股份有限公司此次评审活动评委由外部专家和企业相关技术技能领域专家组成。在评价过程中,评委会严格按照评审条件和特级技师岗位要求,本着“客观、公平、公正”的原则,经过申报、技术成果审核、业绩贡献答辩等环节,最终确定了首批特级技师人选。
　　“我顺利通过了。”评审结束后,该公司员工王钦峰欣喜地表示,以前只知道技能人才评价有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师,没想到企业现在还有了“特级技师”。“评上特级技师还能按照企业正高级工程师级别兑现工资待遇,别提多高兴了”。
　　技能人才评价是技能人才培养的“指挥棒”。建立科学的技能人才评价机制,对加快高技能人才队伍建设具有重要意义。为深入开展“放管服”改革,2021年以来,潍坊市人社局聚焦技能人才队伍建设,在企业试行设立企业特级技师岗位,进一步拓宽了技能人才发展通道,助推潍坊市高技能人才队伍高质量发展。
我市已有十几人　被认定为特级技师
　　为了让全市更多技能人才能够“更上一层楼”,市人社部门通过召开企业座谈会、深入企业一线调研等方式,充分结合企业岗位需求,制定了《潍坊市特技技师评价工作指导方案(试行)》,指导企业根据实际情况开展特级技师评价工作。
　　目前,我市潍柴集团、景芝酒业、新郎集团、豪迈集团、孚日集团五家行业内领军企业率先开展了特级技师评价工作,先后有十几人被评为特级技师。聘用到特级技师岗位的人员,可按照企业正高级工程师兑现工资待遇,并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面,与正高级工程师享受同等待遇。
　　此次特级技师改革试点,充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价激励等方面的主体作用,明确以品德、能力、业绩为评价导向,以实绩论英雄,避免唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,更加注重技术成果水平、业绩贡献度,以先进典型带动企业职工学习新知识、掌握新技能、创造新业绩、作出新贡献,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。为进一步拓宽技能人才发展通道,提高技能人才待遇水平和社会地位,大力弘扬工匠精神,加速推进高技能人才队伍建设起到明显的带动作用。