□本报评论员　赵春晖
　　近日,在山东济南打工的小伙小郑因工资单被同事看到,被盒马鲜生以泄露机密开除引发热议。2月19日,盒马鲜生回应称,工资属于公司机密,员工手册里等有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露,盒马方面暂未详细说明。
　　　　　　　　　(据封面新闻)
　　因为个人工资单被同事偷瞄了一眼,员工被企业以“泄露机密”为由辞退。这事听上去有些“离谱”,可近些年,类似问题发生过不止一次。导致此问题发生的“密薪制”,也引起越来越多的争论。
　　“密薪制”,顾名思义就是员工个人工资保密,企业不进行公开公布,同时要求员工也不得私自泄露。一旦员工工资被泄露,轻则受处罚,重则被辞退。对于企业来说,实行“密薪制”的好处显而易见,可以方便企业控制人力成本,保持企业在薪酬执行政策上的灵活性,防止员工互相攀比薪酬,便于留住人力等。不过,薪酬标准不透明,很容易损害员工的知情权和参与权,甚至会损害劳动者的合法权益。
　　目前我国现行法律中,并没有企业薪酬必须公开的明确要求,也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定,这就留下了一定的“模糊空间”。但这并不意味着任何一家企业都可以毫无顾忌地一刀切式实行“密薪制”,私自以“泄露工资”为由辞退员工。毕竟,工资薪酬关乎劳动者的最基本权益,即便企业要实行“密薪制”,同样需要制定规则,厘清边界,明确底线。
　　像在此次事件中,员工称自己的工资单是被同事偷瞄,企业则认为是员工“泄露”,双方各执一词,那企业针对“泄露工资”的边界在哪里?企业是否应该举证,证明确实是员工故意泄露工资信息?这样一刀切式地将员工辞退,是否符合《劳动法》相关规定?
　　法律虽没有明确禁止“密薪制”,但任何用人单位,都应当将这些直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定按照相关法律程序公示,听取各方意见并接受监督,绝不可滥用。
　　换言之,如果薪酬制度科学完善合理,即便薪酬标准公开透明同样不怕,说不定还能起到更好的激励效应。《劳动法》既然规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,那最好还是让每一位劳动者把自己的工资拿得清清楚楚、明明白白,即便有差异,也要让人心服口服。