去年6月份,我市出台《提高环卫工人待遇的若干措施》,提出21条有针对性的举措。7月4日,记者采访得知,过去一年时间里,我市严格落实相关措施,让环卫工人工作更有干劲,日子过得更有甜头,切实增强了环卫工人的归属感、获得感和幸福感,真正让环卫工作成为待遇有保障、社会有地位、工作有作为的一项事业。
□文/图　潍坊日报社全媒体记者　赵春晖　实习生　于姝雯
　　领取义务教育补贴,女儿叮嘱别“挪用”
　　7月4日,在潍城区北宫西街与长松路交叉口东侧路南的一处垃圾转运站外,42岁的环卫工人潘红正在工作。她虽然年纪不大,但从事环卫工作已经六年时间了。
　　提到自去年以来环卫工人工资福利待遇方面的种种变化,潘红乐得合不拢嘴。尤其是关于子女义务教育方面的政策变化,对像她这种比较年轻的环卫工人特别友好。潘红有两个孩子,大女儿今年上初三,小儿子上一年级。根据潍坊潍州市政工程有限公司相关政策,入职满一年的环卫工人,有正在接受义务教育的子女,每人每年可以补贴300元钱。
　　潘红说,两个孩子就是600元钱,虽然不是非常多,但对于环卫工人来说,却是一种莫大的鼓励,毕竟很少有单位会专门发放这样的补贴,这是政府对他们这个群体的帮扶和肯定。“我的女儿就以此为傲,经常和我开玩笑,说里面有属于她的300元钱,叮嘱我不能私自‘挪用’,应该‘专款’给她购买学习用品。”潘红说,女儿一直觉得妈妈从事环卫工作特别值得尊重,让她非常欣慰。
　　此外,子女考上了大学,环卫工人也能得到奖励。51岁的潍城区环卫工人王奎效从事垃圾运输工作已经五年,去年他的儿子考上大学,他一次性获得3000元的奖励。王奎效说,对于像他们这种家庭来说,3000元钱不是个小数目,重要的是这笔钱背后的鼓励和肯定,让他非常感动。当时他把这事对亲戚朋友一说,大家都夸政府对环卫工人真好。
　　记者从潍坊潍州市政工程有限公司了解到,自去年6月份《提高环卫工人待遇的若干措施》出台后,他们公司已经有80余位环卫工人享受到了子女教育上的补贴或奖励。

福利待遇好了,环卫工作越干越有劲头
　　就在这几天,潘红和王奎效刚得到一个好消息,他们的月基本工资在原有2480元的基础上又涨了5%,涨了124元,目前已经发放到位。
　　潘红说,印象中,去年7月1日之前,环卫工人的月基本工资涨到了2480元,当时还说以后要动态增长。现在的福利待遇确实很不错,单位给缴纳“五险一金”、入着意外伤害险,春节、中秋节、环卫工人节都会发放专项慰问资金……
　　刚开始干环卫时,潘红只是把它当成一份养家糊口的工作,可如今越干越有劲头,越干越有自豪感。尤其是去年以来,工资福利待遇得到大幅度提高,已经完全摆脱了过去那种低收入、缺乏保障的情况。“我今年才四十岁出头,这份工作还要干很多年,它不仅仅是我的工作,还是我的事业。享受着这么好的待遇,咱得干出个样子来,为提高潍坊的城市形象贡献我的力量。”潘红说,也希望更多人能够参与到这份事业中来。
　　王奎效同样表示,环卫工作虽然艰苦,但现在的工资和福利待遇与他们的辛苦付出越来越匹配了。进入6月份以来,单位已经开始发放防暑降温补助,一个月300元钱,连发四个月。“工资涨了,福利待遇好了,这份工作越干越有劲头。和同事们聊起来,现在是越来越有归属感,越来越有幸福感。”王奎效说。

　　工资今年已经按照5%增长到位
符合条件的环卫工人有“五险一金”
　　《提高环卫工人待遇的若干措施》从提高工资保险标准、提高福利待遇等11个方面,提出21条具体措施,全方位提高环卫工人待遇,强化环卫队伍建设,提升环卫保洁精细化水平。
　　我市建立起了环卫工人薪酬保底和动态增长机制,月最低工资不低于潍坊市现行最低工资标准的130%(即2480元),每年按5%～10%增长,今年已经按照5%增长到位；对从事室外高温作业的一线环卫人员,每年6月-9月,按每月300元/人的标准,随当月工资发放防暑降温补助,今年从6月份起已经开始发放。
　　在保险保障方面,要求为符合条件的环卫工人缴纳“五险一金”,不符合条件的,每人每月发放最低400元保险补贴。设立专项资金,对因生活困难或患病伤残的环卫工人给予保障。每年由市财政出资1000万元,继续设立环卫工人意外伤害险。为符合条件的环卫工人提供公租房保障。这些举措同样已落实到位。
　　提高福利待遇方面,由财政出资,在每年春节、中秋、环卫工人节设立专项慰问资金,总计1000元/人。每年组织一次免费查体。免费为一线环卫工人提供不低于每人7元的早餐。对于工作满1年以上的环卫工人,要求各区要为其子女接受义务教育提供便利,直系子女每人每年补贴300元；工作满2年以上的,直系子女考上大学的,一次性奖励3000元,各区同样已落实到位。
　　今年6月份,潍坊市城市管理委员会办公室进一步要求中心城区相关各区严格落实环卫工人工资待遇提升、节假日补助、防暑降温补助、劳保用品、免费查体、免费早餐等政策。同时,要求各区政府、开发区管委会要高度重视,制定财政资金保障措施,完善环卫保洁经费保障机制,确保将提高的待遇措施落实到每一名环卫工人。此外,各政府、开发区管委会要履行属地管理职责,成立专门机构,督促环卫保洁作业企业履行主体责任,统筹推进提高环卫工人待遇措施落实。市里将组织第三方严格考核并适时督导,在全市范围内通报。
　　接下来,我市还将持续深化对一线环卫工人的关爱力度,不断提高各项保险保障政策水平,着力为环卫工人创造良好的工作生活条件,切实增强环卫工人的归属感、获得感和幸福感,真正让环卫工作成为待遇有保障、社会有地位、工作有作为的一项事业,助力人民满意的现代化品质城市建设。