又是一年入职季,许多毕业生离开校园初入职场,“试用期内不缴纳社保”“公司不缴纳社保,但可以多发一部分工资”……面对用人单位不缴纳或者少缴纳社保的“套路”或是“华丽辞藻”,市人社局工作人员提醒,职场新人们千万要当心。
　　套路1
　　公司试用期是3个月,这段时间不给缴纳社保。
　　回应:《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。所以即便在试用期,员工也有依法参加社保的权利。
　　套路2
　　公司不给缴纳社保的,可以多发一部分工资,同意就签一下承诺书。

　　回应:根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。所以劳动者出具的弃缴社保承诺书,无论是否自愿,在法律上都是无效的。
　　套路3
　　你的人事档案还没转到公司,不能缴纳社保。
　　回应:员工入职,因人事关系变动,之前的人事档案可能没有及时调来,这时有些单位会称因为没有档案无法为员工缴纳社保,这是不合理的。
　　《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。
　　套路4
　　你和单位一直没有签订劳动合同,不能给你缴纳社保。
　　回应:用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
　　(4)考勤记录；
　　(5)其他劳动者的证言等。
　　其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　套路5
　　社保是公司福利待遇,等你评上优秀员工,才能为你缴纳社保。
　　回应:社保并不属于福利待遇,用人单位必须依法为所有职工缴纳。
　　《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
　　套路6
　　好多公司都是按照最低工资标准为员工缴纳社保的,这是符合规定的。
　　回应:根据国家相关规定,职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定的,职工的工资越高,社保缴费基数就会越高。但是缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数,就按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数,就按照最高缴费基数来缴纳社保。
　　所以,职工的工资不同,社保缴费基数也不同。用人单位不能直接按最低工资标准为职工缴纳社保。