□汪昌莲　

　　近日,江西省都昌县为充实该县部分中学、职校及新建成的县五小的师资力量,面向全县农村中小学公开选调教师进城。然而,由于在招考过程中对各乡镇中小学报名名额设限,导致有的学校对符合考试条件的老师只能采取抓阄、按年龄排序等方式来决定推荐谁去参加招录考试。　(8月18日人民网)
　　尽管当地教育部门选择“考前抓阄”有其冠冕堂皇的理由——是为了避免出现暗箱操作和“走后门”现象。殊不知,防止在选人用人上搞不正之风,行之有效的方法有很多。比如,各学校可以设置一个“考前”的考试考核,通过竞争优胜劣汰,只要程序合法,秉公办事,既可以让优秀的教师脱颖而出,又可以保证选拔工作公开、公正和公平。而“考前抓阄”,由运气决定人选,抓中的人不一定适合进城工作,势必会使进城教师的整体素质大打折扣。
　　在笔者看来,“考前抓阄”,“抓”出了当地教育部门的懒政思维。不可否认,选准人用好人,首先需要部门领导胸怀公心,眼光敏锐,还要拥有一定的行政智慧；同时,要制定出操作性强的人才选拔方案,并严格按方案去实施,还要动用一定的人力、财力和精力,以保证人才选拔工作不出偏差。现在倒好了,“抓阄”决定人选,大家一起听天由命,将选人用人、事关教育事业兴衰的大事,做成了“一锤子买卖”,管理部门省了不少事,落得一身轻松,殊不知,一些真正的优秀教师却因为“手气不佳”,被挡在了进城教书育人的门外,丧失了应有的权利。