本报讯　记者从中共潍坊市委组织部获悉,为进一步扩大干部工作民主,提高公信度和群众满意度,我市把差额选拔领导干部作为深化干部人事制度改革的突破口,探索实行了“两提名、四差额”干部选任机制。2010年以来,全市通过此种方式选拔任用3批次100名县级领导干部。
　　“两提名、四差额”干部选任机制在提名程序方面实行两级党委酝酿,规范提名程序。当县级领导岗位出现空缺或需要调整时,县(市、区)由书记与副书记、组织部长、纪委书记酝酿,市直部门由党委(党组)主要负责同志征求有关方面意见后,向市委组织部提出调整建议；根据所在单位党组织提名建议,市委组织部研究提出干部调整初步意向,提交市委书记与副书记、组织部长、纪委书记共同酝酿。
　　在选人方面,实行差额推荐。会议投票和个别谈话均实行差额推荐,推荐人选至少比拟任职位多1人。两项推荐至少有一项过半数的,方可作为考察对象初步人选。对考察对象初步人选达不到应推荐人选数量的,经县(市、区)委或市直部门党委(党组)与考察组沟通后,可对缺额部分差额提出考察对象初步名单,进行二次会议投票推荐。最终确定的考察对象至少比拟任职位多1人。
　　在考察候选人时,实行差额考察。提前公开考察信息,考察前向与会人员发放测评要点及样表,发布谈话预告,公开考察对象近年来工作实绩,增强考察工作透明度,提高民主测评和个别谈话质量。合理确定参与范围,按照知情性、代表性和相关性原则,以“管他的”、“他管的”和“熟悉他的”人员为主体,合理确定参加人员范围。实行延伸考察,对在现工作单位任职不满三年的,须到其原工作单位进行延伸考察,延伸考察中民主测评同意任职票低于60%的,取消任用资格。
　　市委组织部在听取考察情况汇报的基础上,根据岗位需要和差额考察对象的德才表现,研究提出差额酝酿方案,提交市委书记与副书记、组织部长、纪委书记共同酝酿,并征求市人大、政协主要负责同志的意见。对市直部门县级干部拟任人选,还要征求市级分管领导、用人单位及上级主管部门的意见。
　　在表决阶段,实行差额表决,坚持好中选优。针对拟任职位和人选情况,采取判断式票决、选择性票决等方式进行。票决前先由组织部门汇报差额考察情况,在与会人员中对拟任人选进行充分讨论,达成初步意见基础上,采取无记名投票方式进行表决。投票结果当场宣布,得票超过应到会人数半数的视为通过。　　　　　　　(记者　韩镇)

县级领导若不给力　如何调整出台规定
　　本报讯　近日,我市出台《调整不适宜担任现职县级领导干部办法》。
　　根据《办法》规定,现职县级领导干部出现因决策失误造成重大损失或者恶劣影响；组织领导能力不强、完成急难险重任务不力的；受到记大过或党内严重警告以上处分,或者自身以及配偶、子女、身边工作人员有违纪违法行为,在社会上造成恶劣影响的；在全市科学发展综合考核中连续两次居末位,经考核确有问题的县市区主要负责人；绩效考核连续两年被评为较差等次,经考核确有问题的市直部门(单位)主要负责人等10种情况的,应当作出调整。
　　调整的方式主要是,降职、改任非领导职务、安排离职培训或调整到其他岗位,对违法违纪的交有关机关依法处理；属省委管理的干部,向省委提出调整建议。　　　　　(记者　韩镇)