10月29日,由山东省人力资源和社会保障厅主办、山东科技职业学院承办的山东省2011年秋季高校毕业生服务“半岛蓝色经济区”应用型与高职类就业市场兼山东科技职业学院2012应届毕业生双选招聘大会在山东科技职业学院举行。共有来自北京、天津、青岛等城市的400余家企业,为前来应聘的5000余名大学生,提供工作岗位两万余个,但不少用人单位并没有招到合适的工人。记者还从招聘现场了解到,不少大一的新生虽然刚开学两个月,但为了将来专业学习更有针对性,纷纷提前来对企业招聘情况进行探底。

　　一线操作技工难求
　　“现在大学生好招,一线操作工人难找啊。”10月29日上午,在山东科技职业学院的招聘会现场上,由于两万余个岗位,供5000余名大学生挑选,学生们可选择的岗位太多,不少企业都愁招不到一线工人学生。企业们纷纷想方设法“抢”人,不少招一线技工的企业,不仅开场前一小时就摆摊设阵,还在公告上明确工资水平和各类补贴、休假。
　　山东光大机械制造有限公司的刘先生和陈小姐一大早就来到招聘现场,招车床工、钻床工等共52人,要求数控和机械专业。试用期3个月后实行计件工资,一般工资在2500元左右,最高能到5000元,每周放假一天。眼看一上午过去了,却一个报名的都没有。“这个月,我们已经在济南、潍坊等地参加了4场招聘会了,到现在一个工人都没招到。”刘先生满脸无奈,在一线工作发展空间不大,成为招工难的主要原因。
　　“在车间工作太单一,总是重复性工作。”数控技术专业的大三学生刘元进说,自己在盛润传动股份有限公司实习已经两个月了,每天的工作就是在工厂里进行加工零件操作,“一开始还挺新鲜,现在感觉没有挑战性。”虽然转正后工资能达3000元,但刘元进更想找一个专业接近,涉及创新和设计方面的工作。
大一新生提前探底
　　在招聘会现场,除了应届的大三毕业生外,还有不少大一新生。虽然入学仅仅两个月,但他们拿着本子和笔,不停地穿梭在人群中,仔细询问每一家招工单位,认真态度一点都不亚于学哥学姐。
　　“我们是生物与化学工程系学生会的成员,此次是专门来搞调查的,看看我们这个系的招人情况。”该系学生会实践部副部长王新亮说。
　　“生物技术及应用招6人,应用化工技术招3人。”在山东金利丰生物科技股份有限公司的展位前,王新亮记录着自己系的招工情况。“这两个专业,你们主要需要什么样的人才?我们需要掌握哪些技术才会得到青睐?”王新亮详细询问着。该公司办公室主任王伟博介绍,公司的生物技术及应用主要需要学生懂化验、检测、水处理、操作仪器等专业基础知识和技能；应用化工则要求学生懂基础的化工知识,熟练掌握化验实验操作,会进行氮磷钾含量检测。
　　“我们这次主要看看这些单位的名称,都提供什么样的岗位,需要多少人,我们需要掌握什么技巧。”王新亮说,现在一年级主要学习数学、化学、英语等基础知识,大二才学习专业知识。而了解企业招人情况后,可以提前认清企业需要什么样的人才,大家就知道将来努力的方向了,上了大二就不会盲目,可以根据用人单位的要求,在将来的学习中,针对所需的内容,有针对性地进行学习。
有单位要求文体特长
　　“你有特长吗?有特长可以让你看一下招聘简章。”在北京航空材料研究院的招聘展台前,工作人员对前来应聘的学生介绍道。招聘展板上该研究院的招聘要求和岗位上,赫然显示着“招机械一体化技术、计算机应用技术专业学生各3人,要求只招文体特长”。
　　据悉,该研究院在北京,属于事业单位,工作时间为7.5小时,毕业后年薪为3.5万至5万,单位管吃住,每年有9天的带薪年假和出国旅游。由于工作环境好,待遇也不错,吸引了不少优秀学生前来应聘,专业虽然卡上了,但却都被“只招文体特长”绊住了脚。
　　负责此次招聘的董奇告诉记者,他们单位的工作理念是“快乐工作,健康生活”,因此从2004年开始招聘人员必须要有一条硬杠杠就是有文体特长。“我们测评一个人,不光看学习能力和责任心,学习是一方面,但也要会玩。我们不要读死书的学生。”董奇说,之所以单位会认为玩跟学一样重要,因为员工大都在车间工作,简单重复一项工作,而文体活动可以让员工更有精力和活力,效率更高。
　　截至上午11时,该单位共接收了9名符合条件学生的简历。山东科技职业学院09级机电一体化技术专业的杨浩,除了拿到中级电工证、中级钳工证外,还是国家二级运动员,并担任学校足球队前锋。董奇表示,面试时,对于有体育特长的学生,单位将提供场地进行体育项目测试。有文体方面特长的除了提供相应证书外,还将现场进行展示。　　文/图　本报记者　张蓓