个人业绩不达标,营业员要做深蹲；店铺考核排末位,理发店员工要拿着喇叭在店门大喊“我要努力”；中介公司的后进员工,要身背公司广告旗,绕着门店跑圈……在服务、销售行业内,类似的规章制度与“企业文化”层出不穷。　(11月24日《新闻晚报》)
　　平心而论,作为用人单位完全有权利鞭策后进员工,但应充分考虑员工的感受；培育企业文化也是件好事,但前提是要积极向上。如果用羞辱的方式来对待员工,这样的企业文化就完全变了味,也收不到好的效果。员工没完成任务,有很多因素,用人单位应以鼓励为主,并帮助员工分析存在的问题,提出解决方法,这样才有人情味。