针对青州市部分重点企业、重点项目在建设发展过程中经常出现用工结构性短缺问题,青州市人社部门以实施“重点企业项目人力资源支撑计划”为抓手,全力提供“保姆式”“包靠式”招工用工服务,取得了显著成效。
　　首先,专门成立了服务小组,采取上门服务方式,对企业基本情况、缺工岗位、缺工人数、工作待遇、培训需求等认真调查,登记造册,建立企业用工台账,做到底子清,情况明,目前已调查完成25家企业。
　　其次,加强用工指导。对招工长期不足的企业提供政策咨询、业务指导和相关服务,引导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况,合理确定和及时调整薪酬待遇,增强岗位的吸引力和竞争力；指导企业根据生产经营特点合理确定招聘条件,帮助企业合理制订全年用工和岗位培训计划,避免发生生产淡季大量裁员、生产旺季又招不到工的现象；指导企业改善用工管理,完善各项规章制度,规范企业用工行为,保证职工队伍的稳定性。
　　三是强化劳务输入。为满足企业用工需求,多次到全省乃至全国高校、职业院校和经济落后地区定向引进企业管理人员、专业技术人员和技能工人。同时,协调公安、教育、文化等部门在外来人员户籍管理、子女教育、文化生活等方面制定优惠政策,增强外来人员来青工作的吸引力,从而满足企业用工需求。同时,针对求职者求职的盲目性、定位不合理和求职愿望过高的问题,加强对求职者的就业指导,实现求职者就业意愿与需求岗位匹配的最大化。今年初,已为江淮汽车青州轻卡项目组织招聘人员1000多人,正式录用180人,受到江淮汽车总部的高度评价。
　　　　　　　　　秦国磊　杨连贵