近日,有报告指出,农民工就业“短工化”趋势愈演愈烈,农民工每份工作的平均持续时间不到2年。报告称,农民工离开原工作的最主要原因是在用工单位提升有限,对公司条件不满意。　　　　(2月9日《新京报》)
　　农民工就业“短工化”,也就意味着农民工频繁跳槽,留在某家用人单位工作的时间越来越短。对企业而言,这显然不是一件好事,因为这意味着企业不得不面临经常性的劳动力短缺,随之而来的就是频繁招聘所带来的经营和管理成本的上升,以及劳动力不足给企业生产带来的困扰和损失等等。
　　而对于农民工而言,频繁跳槽也不是一件好事。比如辞职以后换了一家新的工作单位,就必须一切从头开始,需要适应新环境,认识新同事,而且在工资待遇、福利保障上,也要比老员工差一截。
　　问题是,既然存在这么多弊端,农民工为什么还会频频跳槽?难道仅仅是因为他们喜新厌旧吗?答案显然不会这么简单。农民工就业的“短工化”现象,既表明新一代的农民工在就业选择上已经出现了新的变化,新的利益诉求,同时也是对国内企业的一种警醒。如果国内企业无法了解和适应农民工在就业上的这种新变化,无法满足他们的新的利益诉求,那么就只能让自己沦为被“跳槽”的单位。
　　时间往前推十年二十年,那时候的进城农民工,打工的目的相对简单,就是为了多挣点钱,然后回老家盖房子,娶媳妇,供孩子上学。所以他们在选择工作的时候,考虑最多的就是工资收入的多少,只要工资能够满足他们的心理期待,一般都不会选择跳槽。但是现在的新生代农民工,和自己的父辈们已经完全不同,他们不但需要合理的工资待遇、福利保障,而且还会要求自己的工作有提升的空间,要求用人单位有人性化的企业文化和工作环境。比如曾经有媒体报道,一位农民工嫌自己目前的用人单位女工太少,找不到女朋友而毅然辞职。
　　应该说,新生代农民工有这种就业意识和利益诉求,是一种社会进步的体现,表明他们已经不甘于把自己当成是创造财富的机器,而开始追求属于自己的人生价值和幸福。但是站在用人单位的角度,却只能对自己的经营管理提出更高的要求,在保证合理的工资待遇,福利保障的同时,还要给员工提供更大的提升空间；通过营造人性化的工作环境,增强企业对员工的吸引力等等。