观点:劳动合同法实施以来,不少企业没有严格遵守,与职工间的纠纷很多。通过调查发现,我市还有不少企业没有为职工缴纳社会保险。还有的企业凭着优势地位,让职工一天上班十几个小时,加班费从不发放。
　　建议:首先是企业调解优先。发生企业与职工之间的纠纷,企业应本着调解优先的原则,力争将矛盾及时解决。其次是劳动保障部门先行调解,不将仲裁程序流于形式。职工申请到劳动保障部门仲裁,仲裁部门应本着实事求是的原则,就该纠纷进行调解,使矛盾由大化小,维护劳动者的合法权益。另外,法院应先行调解,避免一审、二审、再审、抗诉、申诉程序的发生,避免职工其他损失的进一步扩大。