□郭庆伟　

　　佛山市高明区一个局出现14个副局长,被网友称为“佛山最牛的局”。不过,网友近日又曝光高明区更加牛的一个局,该局竟然有19个副局长。对此,佛山市机构编委会的科长表示,“副局长比较多”是大部制改革的过渡时期的合理现象。(3月16日《新快报》)
　　果然是没有最牛,只有更牛,14个副局长的新闻尚未退烧,19个副局长的消息又脱颖而出。尽管当地声称“副局长比较多”是大部制改革的过渡时期的合理现象,但归结起来,无非是官员能上不能下的惯性造成的。　　在当前的官场现状中,上得多下得少,进口大出口小。除了听到哪个官员出问题了被拿了下来,再有就是退休的了。就是被拿下来的这部分干部,不知道在某天某地又会奇迹般地复出。有编制了充实,没编制了挂职；领导职务到了改任非领导职务,非领导职务到了弄个二线。反正是只要不出问题,不到退休年龄,就始终是个官。
　　官不在多而在精。“大部制改革的过渡时期”虽然是一个不得不正视的问题,但绝对不是“合理现象”。要下大力气管理,让领导干部的编制归于理性、合乎常理,毕竟一个区局有十几名副局长实在太离谱了。追根溯源,解决好“副局长扎堆”的问题,还需要制度给力。唯有从公务员队伍的管理模式、资源配置机制、权力分享和监督机制等多方面入手,建立科学合理的干部升降机制,让想干事的有机会,能干事的留舞台,干成事的给位子,才能解决好一系列问题。