据《新京报》报道　人社部、国务院法制办5月8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。
　　意见稿明确,特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
　　不定时工作制的岗位范围包含:对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位；需要机动作业、由劳动者根据工作需要,安排工作时间的外勤、长途运输等岗位；劳动者可自主安排工作时间,且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位。为防止滥用不定时工作制,意见稿对不定时工作制的待遇特别做了规定。其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工平均工资。
　　综合计算工时的工作制的岗位范围包括:地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中,部分受季节、资源、环境和自然条件限制,需要集中作业的岗位；而交通、铁路、邮政、电信、航空、电力、石油等行业中,部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位,也可综合计算工时。
　　劳动法对于标准工时加班的规定为,每日延长工作时间最长不超过3小时。此次意见稿则明确,综合计算工时工作制,每日最长工作时间不得超过11小时,即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。