本报综合消息　记者从省人力资源和社会保障厅获悉,我省将开展公务员平时考核试点工作,并将总结推广试点经验,在全省逐步建立起以平时考核为基础的科学规范、客观公正、便于操作的公务员考核工作机制。
　　我省要求,各市要根据试点工作要求,结合本地区实际,选择2至3个市直部门或县(市、区)作为公务员平时考核试点单位。省直试点单位确定为:省公安厅、省工商局、省国资委、省人防办、省监狱局。
　　试点工作经过动员培训、制定方案环节后,将于今年7月开始。
　　我省要求,要加大平时考核结果的使用力度,把平时考核与公务员的日常管理相结合。要把平时考核与年度考核挂钩,确定年度考核等次时,平时考核结果应占较大的权重,对落实平时考核制度较好的单位,在年度考核优秀比例等次上给予适当倾斜。要把平时考核结果作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。要将平时考核与政府目标考核、领导班子考核等结合起来,充分发挥合力效应,不断推进平时考核工作的制度化、规范化。