本报评论员　李明志

　　在李副局长看来,这次“萝卜招聘”可谓合情合理又合法。在选人用人机制尚不健全的制度语境下,“萝卜招聘”有其客观必然性。但如此这般说道,也太不顾及公众情绪了。权利自肥者对可能失去“不成文规定”庇荫的忌惮,正是刚性制度发力惩治的切入点和关键点。
　　2010年7月,李宇锋进入广东兴宁市民政局下属事业单位——民间组织管理办公室工作,其父李思中正是他的分管领导。近日,面对记者采访,李思中说:“兴宁市有个不成文的规定,即凡是乡镇党委书记和局一把手,均可向上级提出要求,解决一名子女的工作问题。这是市里主要领导表过态的,但是没有发文。”当地人社局长表示:“考虑到李(思中)副局长快退休了,(这样做)给他个安慰,也是人之常情。”　　　　　(本报今日A23版)
　　这是个“不成文的规定”,在义正词严的李副局长看来,这次“萝卜招聘”可谓合情合理又合法。在强烈质疑面前,当地人社局长抛出的“安慰奖”说辞,但公众绝非一句“人之常情”可以糊弄。在公职人员录用要求公平、公正、公开的“公杠杠”面前,一众当事人和组织者却众口一词瞒天过海,试图为一己之私“立牌坊”,不得不说是滑天下之大稽。竞争惨烈的年度公考大战大幕初启,如此事端,真不知又寒了多少颗渴盼的心。
　　面对公众“讨说法”,李副局长的反应有点过于激动,急于漂白污点而把那点儿“不能说的秘密”一股脑吐了出来。其实,公职人员涉嫌“萝卜招聘”,又岂止李副局长一家,但其信口拈来的“不成文规定论”,也着实太不顾及公众情绪了。
　　不可否认,在当前选人用人机制尚不健全的制度语境下,“萝卜招聘”屡屡上演,有其客观必然性。对此,公众虽然“羡慕嫉妒恨绵绵”,但终不会也不能因噎废食,更多地寄望于“公考”“事业编考试”等向上流通渠道能日渐顺畅。但将“领导子女可安排就业”的领导表态堂而皇之地奉为尚方宝剑,将机关事业单位变成家庭作坊,将公权私用视作天经地义,这样的“自觉”,让公众那点朴实的愿望却再次被无情地大打五十大板,难免心生绝望,很痛很受伤。
　　选人要“三公”,口号年年喊。但一句“领导子女可安排就业”将之推到了一个口是心非的尴尬位置。但尴尬的绝不仅止于此,稍加揣度,如此涉嫌法外开恩的人事腐败,无疑极易滋生裙带关系,导致官官相护,进而“批评张不了口,监管下不了手,犯错误绕道走”。从根本上说,这就是一种权力的世袭。这样的官场潜规则或许可以稳定部分干部,但逆袭行事的监守自盗,将清廉行政的美德抛诸脑后,民心一点点消弭,公权威信与日俱损,饮鸩止渴的一时狂欢,换来的将是万劫不复的无可挽回。
　　诸如“领导表态但未成文”“人之常情”等等借口,让缺乏制度关照的灰色地带成为了利益幕后交易的一片乐土。而权利自肥者对可能失去“不成文规定”庇荫的忌惮,正是刚性制度发力惩治的切入点和关键点。唯有既有法纪切实得以严明,执行“噪音”真正消除而心无旁骛,制度缺口得到补实不再流失公正,唯才是举的公职人员选拔机制方能落到实处。
　　公众期望,在去往完善的这段路上,这些个刺耳的声音少来。毕竟,这在作践自己智商的同时,也伤了公众的心。