苑广阔

　　春节过后,浙江宁波市镇海区精诚帕尔工程有限公司老板出台了一个新规定:所有管理层必须剃光头,剃了每人奖励1万元,不剃的罚1万元,不剃也不认罚的直接辞退。　　(4月17日《钱江晚报》)
　　该规定最大的可能是想通过这种“从头开始”的方式,来考验企业管理层的执行力,最终形成一种高执行力和凝聚力的企业文化。
　　作为企业负责人,想形成一种充满执行力和凝聚力的企业文化,这当然没啥错,问题是,这样的方式和途径,实在是太过简单粗暴了一些,乃至于在各个方面都产生了负面影响。首先一点,剃光头就奖钱,不剃光头就罚钱的规定,给人的感觉是只要老板有钱,想对员工怎么样就可以怎么样,员工似乎成了企业的私有财产,这对员工的人格尊严,显然是一种伤害。
　　其次,选择发型是员工的权利,只要发型没有影响到员工在企业的正常工作,企业就应该尊重员工的个人选择。而强迫员工尤其是女性员工剃光头,自然也就谈不上对员工的尊重。既然连基本的尊重都没有,又何谈积极健康的企业文化?最终的结果我们也都看到了,部分被辞退的员工把企业告上了劳动仲裁部门,即便是那些被迫剃了光头留下来的员工,也是一种委曲求全的结果,这反而成了对企业凝聚力的一种伤害。
　　由此可以看得出,这家企业负责人,确实想形成属于自己的企业文化,但是对于什么才是真正的企业文化,以及如何才能形成健康、积极的企业文化,他在理解上显然存在着不小的误区,结果就只能是两败俱伤:企业文化没形成,却造成一些为企业服务多年的中层管理者的流失。
　　对于荒唐规定,当地的劳动监察部门显然不能置身事外,放任不管,而应该积极充当这数名被辞退女员工的“护花使者”,采取措施维护她们的合法权益,对企业给予必要惩戒与引导。