据重庆网友爆料,5月2日中午,某公司的员工跪着绕解放碑爬行,引众人围观。后经调查,此为一化妆品公司对员工的挑战压力课程,警方已将其劝离,并对公司组织者进行了批评教育。　　　(5月3日《重庆晨报》)
　　现代公司的员工不会不知道“跪行”是对其人格和尊严的侮辱,但明知如此仍然按照公司的安排“为之”,是资方长期强势而员工方处于弱势的必然。在这样一个公司安排员工“跪行”的场景,见到的是公司方的为所欲为,背后却是“资方市场”说了算的见证。
　　劳动力相对过剩,用工方当然可以随便“挑挑拣拣”,在使用员工的过程中也就可以“横挑鼻子竖挑眼”,员工却不敢直面和维权。员工委曲求全才可能获得一份工作,公司方却不怕员工“辞职”,可以随便找到另外一名求职者。在这样的“市场”,在一个“资方市场”的现实之下,出现“下跪”的员工、被搜身的员工,严苛到蔑视法律和无视劳动者基本权益的用工现象,也就是一个必然的结果了。
　　员工被歧视、被“下跪”的背后,还有一个劳动力价值的严重不相称现实。总体而言,中国劳动力成本低下的现实并没有发生根本性变化,这一定程度上影响劳动者(员工)的话语权。
　　用工成本低,一方面会导致资方不重视保障员工权益；另一方面,也会导致员工或劳动者在权益博弈中处于天然的弱势。在美国,手工劳动者的工资收入比公务员、警察还要高,普通家庭最害怕的是“请不起”维修下水管的工人,而在中国劳动力成本的结构上恰恰相反。
　　因此,该公司要求“跪行”挑战压力,表面上是对员工权益的不尊重或侵犯,背后的实质却是劳动者权利的不彰。资方“高大无比”,员工“只有跪着才能”生存,不“下跪”爬行又能怎么地?解决员工权利孱弱,只能求诸于根本性转变,而不应仅仅止于“下跪”爬行的表象。