考场里,考生面前坐着的是7位考官,考场外,却有着20万网友围观。这是今年湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试场景,10位考生经历了该省首次公务员招录面试全媒体直播。该省推行的“阳光公考”引来了线上线下赞声一片。
　　　　　　　　　(7月1日《工人日报》)
　　公平是公务员考试的生命,而公平的实现,离不开公开透明的考试环境。尽管近年来公务员考试的社会满意度在不断的提升,但依然出现了“量身定做”“萝卜招聘”等现象。
　　从公务员招考的程序设计上,笔试环节因为有了答题卡,以及电脑阅卷等技术因素的提高,造假和暗箱操作的空间被大大压缩,也提升了公务员考录的公正性。在面试环节,由于主观因素过多,加之评委的选择圈子有限,而成了暗箱操作的重灾区,在事前和事中,都有可能受到人为因素的影响。在这种情况下,将面试由单纯的评委内部决定,开放到社会全面参与,将整个面试过程置于社会的监督之下,就为提高公平性打下了基础。
　　阳光是最好的防腐剂,实现“阳光公考”,就必须将面试纳入公众监督的范围,从“内部约束”向“外部监督”递进,由“关门考试”向“开门考试”转变,让全社会的所有人都有机会作为“考官”,使考生和考官都要接受全社会的考验。在这种情况下,那些反常的考分,明显不合常理的结果,势必会遭受到质疑,暗箱操作也就难以实现。
　　当前,“全程直播”这种程序上的创新都还处于“自选阶段”,没有形成一种“制度设计”,难以获得大面积的推广,成为公考中的“规定动作”。故而,作为被实践所证明有效且被公众所欢迎的方式,公考面试全媒体直播应当从全局层面,纳入顶层设计以制度的方式明确下来,并在公务员和事业单位人员考试中全面推广,使其作用得到全面发挥。