叶祝颐

　　中国社科院曾进行过一项调查,结果显示:中国第一代企业家的平均年龄已达到55岁至75岁,此后5到10年内,全国将有300多万家民营企业迎来代际传承。然而,一些“富二代”欲承父业遭到拒绝。企业家认为,和官员打交道太累,劝子女考公务员。
　　　　　　　　(9月20日《时代周报》)
　　企业家不让子女接班壮大家族企业,却希望子女报考公务员。这不是矫情吗?表面上看,企业家希望子女考公务员不符合常理。但是如果从民企发展环境与公务员热两个角度来剖析这个问题,我们发现企业家的另类做法并非全是矫情。
　　先看民企的发展环境。表面上看,先富起来的民营企业家颇为风光,但是正如有企业家所言,和官员打交道太累。民营企业“求爷爷告奶奶”的问题不可忽视。在现实生活中,除了执法部门乱收费以外,企业特别是民营企业处境艰难,遭遇“吃拿卡要”潜规则的问题不在少数。今天叫你补资料,明天说资料不规范,后天要求送股份,官僚作风严重,刁难企业,特别是对不在自己所属关系圈子的企业“吃拿卡要”,逼企业送礼、请客、公关的职能部门比比皆是。
　　再来看公务员热。尽管公务员远没有企业家挣钱多,但有的“富二代”只对资本感兴趣,不一定适合管理企业。回头看公务员岗位。虽然说“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”的机关现象有所改变,但是上班炒股、玩游戏的报道仍然时常见诸报端。公务员薪资待遇不算很高,但公务员社会地位高,工作稳定体面,还有职有权,是不少人心目中的理想工作,完备的福利系统让人羡慕。如果“富二代”在继承父辈财富优势的基础上,再获得公务员的特殊权力岂不是“两全其美”?我们还能简单地说民营企业家让子女考公务员是矫情吗?企业家劝子女考公务员也是一种利益驱动。
　　对此,一方面,有关部门与社会舆论要引导企业家不要让“富二代”与百姓子女争抢公务员饭碗,集财富与权力于一身,把吃粽子蘸糖的好处全部占尽。另一方面,民营企业发展环境逼仄,公务员过热的问题值得思考。如果民营企业发展环境不断改善,民营企业竞争力不断增强；公务员监督机制、退出机制不断完善。不仅公务员职业会逐步走下神坛,民间投资热情也会被激活,民营企业也会逐步发展壮大。