为应对双十一,快递公司纷纷高薪招聘
　　随着11月11日“光棍节”的临近,各商家都在为打折促销做准备,快递公司作为主力军也开始招兵买马应对这场即将到来的网购狂潮。距今年的“双十一”还有五天,记者在诸城市多家快递公司发现,为应对“双十一”,避免快递变慢递,诸城多家快递公司早早就已经开始招聘快递员,有的公司甚至打出了月薪五千的旗号,尽管如此,也很难招到足够的人。

　　快递公司忙招快递员
　　虽然还没进入11月,但“双十一”网购节的气氛已悄然来临,10月29日,记者采访发现,不少快递公司都打出了招聘快递员的信息,有全职的,也有临时的,薪酬尤为优厚,最低的在2000元以上,最高的则达到5000元以上。
　　“我一个月前就开始为‘双十一’招快递员了,现在还缺十几名。”圆通公司的宣经理说。按照往年的情况,“双十一”前后快递派送单数能达到上千件,大约是平常的两倍。“必须得招人,要不然忙不过来。”宣经理告诉记者。
　　记者了解到,有些快递公司为了应对旺季出现人手不够情况,除了大量招人,还准备上传送带进行快递分拣,效率会成倍提高。
压力大高薪也难招人
　　虽然此次快递公司给出的条件很优厚,可由于工作压力大等原因,不少公司仍难招到长期快递员。做快递员多年的王建新向记者表示,快递员很辛苦,日晒雨淋不说,平均每天要送两三百个快件,有时候还要加班到半夜。现在年轻人都嫌辛苦不愿意做,年纪大的又吃不消,因此即使工资开得很高,也很少有人能长时间干。
　　某快递公司工作人员坦言,快递员压力逐年增加,前景也并不是很好,年轻人很少涉足,送快件的员工多在30岁以上。记者采访的几位快递员都称,他们公司很少有年轻人来应聘快递员工作的。快递员张先生说:“很少有年轻人来,即便来了,没几天就走了。”
增加成本保驾双十一
　　“快递员工作压力大,人员流动频繁。”宣经理说,他们这边时间最短的快递员仅做了1个多星期,最长的不过1年多,人员基本上每年都要轮换一次,而且同行之间挖墙脚的现象很普遍。
　　“为了应对‘双十一’,我们多招人还增加薪酬,肯定会加大运营成本。如果多招12个人,每人月薪5000元,再加上‘五险一金’,那么每个月光成本就增加了7万多元。但如果不招人,到时候肯定忙不过来。”宣经理无奈地说,10月份和11月份本来就是快递行业的黄金月,再加上个“双十一”快递公司肯定业务大增,只有提前准备好以免到时出现用工荒。
　　宣经理还告诉记者,快递员的高流失率一直都是个难题,除非出现了重大失误,否则快递公司很少主动炒员工的“鱿鱼”,大多数快递公司表示宁愿增加成本也一定要保证“双十一”期间快递的顺利投递。
　　文/图　本报见习记者　郑波