□本报评论员　李明志　
　　比以往眼花缭乱的职场“拼爹”更进一步,“爹”这次干脆成了“入场券”。赤裸裸地把“揽才”变为“揽储”,银行貌似离钱更近了,实则已步入歧途。招聘是用人单位和求职者之间彼此了解的过程,用人者只顾打“爹”的主意,只怕到头来是竹篮打水一场空。
　　近期,多家银行展开了一年一度的应届生招聘“海选”。有网友在微博上吐槽称银行在招聘过程中,不问能力问关系,有银行的招聘面试官竟直接问:“你父母能拉到存款吗?”……
　　　　　　　　　　　(11月10日新华社)
　　比各种眼花缭乱的职场“拼爹”情节更进一步,“爹”这次扮演了关键的“入场券”角色。如此雷人招聘,对于初涉职场的毕业生来说,如果父母没人脉、没关系,别说在银行这一亩三分地“玩不转”,就连玩的机会都没有。如此赤裸裸地把“揽才”变为“揽储”,银行貌似离钱更近了,但无视人才本质,急于、过于看重一时的纸面业绩,企业发展已然步入歧途,实则前路堪忧。
　　说一千道一万,在这件事中受伤最深的,当是那些对职场满怀憧憬却屡屡碰壁的毕业生们。寒窗苦读十几、甚至二十多年,毕业求职时,却被用人单位用绝大多数人都不具备的“关系、背景”等蛮横条件拒之门外,曾经深怀的希望慢慢地沦为深深的失望。
　　反观那些在校期间挂科无数、学业一塌糊涂的同学,却受荫于父辈的“神通广大”,在竞争中胜出,被用人单位高薪重用。两相对比,虽对“学好数理化,不如有个好爸爸”不齿于心,无奈现实中却被反将一军,内心可谓“百转千回,万般滋味”,那份无力感、挫败感考验着年轻人成长的价值观念。
　　至于银行方面,设定如此选人标准也有迹可循。随着利率市场化的不断推进,银行的利差持续缩小,单靠提供给用户高回报率的理财产品揽储,无疑会加大银行经营压力和负债水平。在这样的背景下,员工个人如果有能力拉到存款,就能很好地解决这个问题。所以,银行在同等条件下招聘有“先天揽储资源”的新员工似乎无可厚非。
　　当然,这种做法也仅仅是有条件的可行而已。企业如果要长久地生存发展求效益,急功近利断然是不可取的。要认清的是,银行“揽储吃利差”的盈利模式亟需在多元化方向上做出改进,诸如个性化金融服务、投行业务等,都是能大有作为的蓝海领域。
　　而这一切,无不需要极具创新精神的高素质人才推动。从这的角度看,银行在招聘环节把“关系、背景”看作首位要条件,实属作茧自缚,结局就是在市场竞争中不断被边缘化,企业发展之路恐难走太远。
　　其实,银行招聘环节反映出的这些问题,未尝不是整个社会阶层间人才流动趋于固化的体现。一个健康的社会体系,需能保证上下阶层间有序流动,最大限度地实现“人尽其能”,进而使个人价值与社会需要合理对接。在人才选拔环节,“贤”和“能”当是最公平、最公正的标准。企业招揽人才若罔顾本末、一味强调“不问能力问关系”,不仅短见,更会将僵化社会活力,害人害己。
　　最后,笔者有必要提醒一下:招聘是用人单位和求职者之间彼此交流、了解的过程,用人者如果只顾打“爹”的主意,只怕到头来是竹篮打水一场空。