陕西宁陕县医院,9层豪华大楼,仅有28名正式医生,大批骨干医生离开……闹“医荒”,“国家的钱向下走,病人和医生却向上涌”,2014年医改重中之重的县级公立医院,许多都面临着这种困扰。
　　“医荒”现象,在落后地区基层医院存在已久。在此背景下,因难以就地解决看病需求,一些民众只能舍近求远到大城市就医。基于此,建立分级诊疗制,被提上了医改日程。
　　实质上,我国医疗人才已呈“饱和”态势。基层医疗人才稀缺,却无法与毕业生“难就业”形成对接。基层医院招不到人、留不住人,说到底,跟待遇普遍偏低、劳动强度过大、职业尊严得不到保护等普遍执业困境有关,也跟平台小、发展瓶颈有关。
　　基于此,有必要在资源配备向基层倾斜的同时,也及早建立与基层医务人员等行业特点适应的薪酬制度,提升其职业尊严、发展空间,也通过建立专家“坐诊”制度等,努力纾解基层“医荒”困境。
　　　　(3月16日《新京报》)