日前,广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。去年,佛山市为培养民企接班人,从100名报名者中挑选了48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职,48人中超过一半是“富二代”。(5月28日《北京晨报》)
　　纵观国内外的知名企业,其“长寿”的秘诀在于专业化和职业化管理,科学、高效的职业经理人管理制度是现代企业的发展方向。佛山政府还抱着残旧的家长制管理理念不放,无异于“强按牛头喝水”。无论接班人学到什么,都不是妙招。
　　“富二代”挂职国企,政府是在越俎代庖,将全民共有的国企工作机会当作馈赠品送给“富二代”,动用行政力量干预市场,是对公共资源的滥用和对公平的伤害。而“富二代”凭借前辈的财富和身份优势得利,是公权力张扬下变异的“世袭制”,对于企业、个人和社会都将放大负面效应,理当急速叫停。