□郑天虹　
　　暑期兼职实习,往往是大学生走向社会的“第一课”。然而,当社会实践的美好愿望遭遇剥削乃至骗局,带来的不仅是沮丧,更有风险。超时工作,克扣工资,甚至被骗财、骗色……频频传来的大学生暑期实践问题,令人扼腕。
(8月25日新华社)
　　由于难以签订书面协议,大学生兼职往往在保护自身权益上先天不足。兼职未签订劳动合同,也就不受劳动合同法约束。虽然口头协议属于契约的一种,但遇到不良商家或中介,显得不堪一击。此外,法律法规缺失也是导致大学生们权益难以受到保护的重要原因。大学生是具有完全民事权利能力和民事行为能力的公民,今后应把大学生纳入劳动法的调整范围,赋予兼职大学生签订劳动合同的权利。通过法律的威慑和保障,保障大学生实习兼职权益。