江西南昌市青山湖区的小辉说,他今年参加了南昌县面向全省选调公务员考试,报考了该县冈上镇的一个岗位,在面试和笔试总成绩排名第一,考察组对其德、能、勤、绩、廉等给予肯定的情况下,却意外落选。原因是因为综合成绩第二名、第三名的人员比他更胜任该岗位,领导小组票选时,小辉得票不如这两人高。　(12月16日《江西日报》)

　　看到“公务员考试第一名落选”的新闻后,很多人会说:这已经不算什么新鲜事,不过又是一次“萝卜招聘”而已。不可否认,正是公务员考试作弊行为屡屡见诸报端,才让民众有了对类似事件的惯性质疑。
　　欲加之罪,何患无辞。“体检不合格”“性格不合适”等千奇百怪的借口听得太多,面对这个“别人更胜任该岗位”时,又怎能不让人心生疑窦呢?
　　不过,纵观此次选调的来龙去脉,事实恐怕并非如此。小辉报考的单位并不否认“考试第一、考察无不良反应”的事实,其落选的原因只是领导小组票选时,小辉的得票不如其他两人高,之所以得出这样的结论,是基于这两人有招商经验、拆迁经验,而这与冈上镇要建特色小镇的主题不谋而合,如此知人善任有何不可?况且,调任程序也有“集体讨论决定”这一关,小辉被“投票”出局就显得顺理成章了。
　　党政机关之所以要公开选调,就是要通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员,是引进优秀人才、解决工作难题促进发展的良策,此次南昌县选调公务员的目的恐怕也是基于此,希望找到能真正解决冈上镇建设特色小镇的能人。若只是以分数论英雄,最终人选是一名特色小镇建设方面的“书呆子”,只会耽误了当地百姓的前途。可见,选择有经验的人选上任,是对百姓负责的体现,不该受到无谓的指责。
　　当然,南昌县在本次选调过程中确实有不足之处,在考试之前并没设置优先录取条件,而民众又习惯了按考试名次录用的排序方式,当他们平白无故地遇到“后置条件时”,就对“公务员考试第一名落选”产生了偏见。若在考前声明“有建设特色小镇经验的优先”,恐怕也不会落得如今饱受诟病的结果。
　　由此可见,“公务员考试第一名落选”并不一定藏着猫腻,也未必是一次“权力游戏”,民众不该对此惯性质疑,而应从任人唯贤的角度进行考量。要打破民众的惯性思维,还需要招人的党政机关公开公正地选人,杜绝以权谋私,解开民众的心结。当然,还需完善考试程序,不能事后添加录取条件,免得让民众误以为是为“萝卜招聘”挖坑。