□李延枫

　　春节临近,多个城市的餐饮、家政、服务、机械等行业面临难言的苦衷,员工回家潮、离职潮的出现,让这些行业遭遇了节前“招工难”。
　(2月11日《北京青年报》)

　　春节前后招工难早已不是新鲜的话题。从根本上讲,应对春节前后的招工难,需要把工作做在平时,而不是春节期间出现“用工荒”时,怀着“救急”的心态,希望依靠“工资加倍”方式留人。严格按照法律法规的规定,并结合企业的经营状况和支付能力,提升员工工资以及福利待遇水平,平时也不能亏待员工,系牢员工与企业的感情纽带,应该成为企业发展的常态。