本报讯　3月30日,记者了解到,全市开展“作风建设年”活动以来,奎文区坚持问题和基层导向,专啃久而未解决的信访硬骨头,直面问题,精准发力,妥善解决了转企改制历史遗留问题。
　　转企改制人员安置不到位问题,是奎文区事业单位改革中遗留下来的“老大难”问题,近年来部分人员多次到中央及省、市越级访、集体访、长年缠访,个别当事人对立情绪强烈,问题成了越勒越紧的“死结”。
　　全市开展“作风建设年”活动以来,奎文区委、区政府成立了专门工作领导小组,以担当作为、攻坚克难、为民负责的精神和直面问题、迎难而上的勇气,向历史遗留问题“开刀”。奎文区委主要领导带头研究制定问题化解方案,细化工作程序,明确责任分工,对工作进展情况坚持一天一调度、一周一分析,并多次接见当事人,认真倾听诉求,通过书记办公会、专题会议等研究10余次……同时,积极向中央及省、市等上级部门请示汇报,争取政策支持和业务指导,创新方式对转企改制人员进行了妥善安置,当事人表示非常满意,问题得到圆满解决。
　　奎文区委、区政府在化解历史遗留问题上知难而进、勇于担当,咬住问题,一抓到底,直至案结事了、问题解决,是自觉践行“作风建设年”活动主题要求的典型事例。全市各级部门各单位要认真学习奎文区化解转企改制历史遗留问题中体现出来的可贵精神和过硬作风,围绕解决问题确立活动目标重点,往“深”里抓、往“实”里抓,什么问题突出就重点解决什么,哪个领域遇到难题就重点攻克什么,确保活动遍地开花、硕果纷呈。　(记者　刘燕)