一般情况下,每年职场有两次行情启动,一个是春季,尤其是春节前后,一些上一年工作不如意或准备通过跳槽得到提升的人开始跃跃欲试,希望在新的一年里有个好“薪情”。再一个就是年中的毕业求职季,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,为跳槽、转行做准备。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高级人才,而各类人才也趁机选择更高职位。
　　“工资不如意”“晋级没希望”,往往是引发跳槽的直接诱因。“跳槽的人除了要有勇气外,更多的是压力所迫,我们在面试中经常会发现,大部分求职者对于招聘企业其实并不是太了解,他们中有很多是凭着薪酬待遇来判断职位是否适合自己,如果达到自己的预期薪资待遇,就等录取通知,不然就再去找其它机会。”高新区一家企业从事人事招聘工作近10年的刘女士告诉记者,跳槽的人一般分为两种,一种是置之死地的,先辞职再找工作,另一种则是“骑驴找驴。不管是哪种情况,福利待遇都是求职者最关心的问题。
　　采访中,不少企业负责人事招聘的工作人员纷纷表示,“为钱跳槽”“频繁跳槽”“裸跳”“盲跳”等跳槽方式都不可取,而且风险系数极高。“大家在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平,但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。而且在职场上有一条最重要的规则,那就是交换。你获得的多少,取决于你在单位发挥了多大的价值决定的。”奎文区一家电子信息公司的负责人孙先生表示,稳定性是用人单位在招聘时考虑的一个重要因素,新人入职和离职的成本很高,为了应对新入职者再次跳槽,他们通常在试用期前,会给新人设定一个7天的无薪资考察期,这一周对求职者也是一个适应期,如果觉着无法适应企业工作,或是发现岗位不适合,可以随时走人,以此来降低企业的用人成本。
　　有些人跳槽,是因为被迫,这些人往往在跳槽前没有做好准备,包括自己的能力还满足不了新雇主、新职位的要求。刘女士表示,“裸跳”最容易发生在年轻求职者身上,在公司人际关系出现问题,工作出现差错,冲动之下,不管有没有新东家,先辞了再说,或者乐观的认为只要跳槽就会找到更好的新工作,这些都不可取。“对企业来说,求职者之前有稳定的工作,是他个人的一个筹码,而一旦裸辞,求职者的筹码就没有了,要价的主动性就会降低。”刘女士建议在准备离开一家公司之前,最好先找好下家,裸辞不理智。
　　对求职者来说,跳槽必须是在职业定位之后,有目标、有方向地去选择与自己匹配的职位。同时要对新公司的规模、经营模式、企业文化等方面进行全方面的了解。总之,跳槽机遇与风险并存,提升自我能力,对职业有定位,有目标,才能达到跳槽的预期效果。
　　　　　　本报记者　窦圆娜