在职场上,为什么有的人升职加薪一路畅通,而有的人却默默无闻升迁受阻。实际上,工作能力的高低,决定了每一位职场人的成长路径,也造成了你与同事之间的差距。如果能做好这三件小事,领导愿意给你加薪,同事也愿意向你学习,你的人际关系会越来越好。

一、请示工作带方案
　　我们都知道,在工作的实际执行环节中,总会遇到或多或少的困难,可能是执行过程中需要与其他部门配合完成,亦或是需要经过领导的签字审批,但是,职场上有一种现象经常发生,就是直接将困难抛给领导,最后让领导解决。最后领导只看到了你的抱怨,而没有看到你的解决方案,怎么会重用你呢?所以,在工作执行的过程中遇到困难,自己先要想两套解决方案。汇报时,告诉领导两套方案的利弊,让领导做选择题,而不是问答题。

二、汇报工作说结果
　　汇报工作其实在职场中很重要,一方面可以防止职场“邀功精”,在你辛辛苦苦完成工作的时候,抢夺你的成果；另一方面也体现了你尊重领导,把领导放在眼里。还有就是,在汇报工作的时候,领导一般也会给出自己的建议,方便你实时调整自己的执行方案,最大化自己的工作成果。所以,当你在与领导汇报工作时,先跟领导汇报结果,如果领导详细问你具体细节时,你再给领导汇报细节,千万不要一股脑儿事无巨细地把所有工作直接抛给领导。这样既浪费领导和自己的时间,又会给领导造成不好的影响,影响自己的职业发展前途。


三、复盘工作谈流程
　　每次工作完成后,及时复盘,可以不断提升工作能力,改进工作流程。所以,当领导邀请你带领大家复盘工作的时候,你就得重点向大家汇报工作流程了,汇报时,少说结果,多说反思和流程。因为,结果大家已经看在眼里,如果你一再强调,可能会引起同事们的嫉妒,大家关注的更是你在实际工作中做了哪些事情,让工作成果变好,有哪些可以借鉴的实际经验,所以,在复盘工作的时候,既要讲清楚工作过程中做的好的地方,又要告诉大家要避免的摔倒的坑。这才是一场有价值的复盘。
　纪哲