伴随着大量90后走进职场,不少80后已经成为职场中的前辈。80后一边感慨青春已逝,一边拼命工作养家糊口,90后则带着独有的个性在职场中慢慢扎根。不同的成长背景,不同的职业观念,注定了80后与90后之间势必会产生职场代沟。要破解这种代沟,除了相互学习尊重外,最重要的还是要懂得发挥各自优势,合力协作。
新员工对工作积极,老员工经验丰富
　　“我们80后刚入职场时,被说80后难管,如今90后进入职场了,又说90后更难管。其实80后和90后在工作能力方面,很多时候是不相上下的,但与他们进行交流的时候,能明显感觉出两代人之间的差异来。”就职于高新区一家科技公司的策划总监宋先生表示,他所在部门共有6个人,其中年龄最小的是1994年出生的,年龄最大的是1984年出生的。“去年我们单位招聘了一批新员工,既有刚毕业的90后,也有转行跳槽过来的80后,录用之后,我们定了3个月的试用期,当时明确告诉大家,如果业务能力强,可以自己提出申请,经过考核后可以提前转正。试用期第一个月,没有人提出转正申请,第二个月快结束的时候,有一位1992年出生的员工申请提前转正,而那几位80后没有一人提出提前转正的要求,一直等干满三个月后,才由公司统一转正。”宋先生说,那几位80后员工不提前申请的原因是:公司规定已经写明白了,我们等着就行。
　　在职场上,不少新入职员工对工作充满热情,自己本身也很有想法,但在与前辈交流的过程中,有时会过于兴奋和激动,言语之间会给前辈们留下“不懂礼貌”“难以管理”的印象。“我们部门主要负责给客户做策划以及文案设计,我发现在提点子说想法的时候,90后员工会相对积极些,而且提供的不少点子也非常有创意,但在与客户沟通的过程中,可能由于客户的年龄层相对偏大些,能明显的感觉出由老员工出面谈,比起年轻员工,客户更能接受一些。”宋先生说,可能因为新员工在经验与成熟度的欠缺,他们有时不知道如何能有效的沟通。
丢掉刻板印象　学习对方长处
　　一位业内人士指出,职场代际的矛盾,实际上就是把工作中的压力转移到了人际关系上,所以才会相互贴标签。要想让不同年代的人在职场上和平相处,首先年轻人和前辈们得丢掉对彼此的一些刻板印象。90后员工可能会认为前辈们的工作方式不够灵活,而70后、80后则认为年轻人没有良好的职业道德。要消除这些刻板印象,需注意自己的一言一行。
　　“在我看来,相互尊重是非常重要的,不同的年龄、不同的文化修养、不同的成长背景、不同的职业生涯,对事物的看法难免有差别。特别是现在的职场新人,成长的年代正赶上社会飞速变化的时代,他们的人生观和价值观与前辈有很大的不同。在工作中,愿意听对方的表述,能够站在对方立场去想问题,愿意虚心接受或学习对方的长处,双方能够互相交换意见,这是最理想的相处方式。”宋先生说,作为部门的负责人,在解决职场代沟的问题中,也要起到积极引导作用,要分析每位员工的优缺点,在团队合作中,懂得发挥利用员工优势,确保每个人都能做一些自己擅长的事,这样不仅有利于部门成员之间的协作,也能提高业务的成功率。本报记者　窦圆娜