市委市政府一直高度重视高技能人才选拔工作,截至目前,全市高技能人才总量达到26.73万人,为我市产业经济发展提供了强有力的技能支撑。推荐选拔潍坊市首席技师,是选拔高技能人才代表的有效途径,日前,潍坊市人社局职业能力建设科科长刘保玉为我们解读了选拔潍坊市首席技师的相关政策。
　　潍坊市首席技师相关情况及选拔范围

　　按照《潍坊市首席技师选拔管理暂行办法》,2005年,我市在全省率先实施首席技师制度,规定每两年选拔一批潍坊市首席技师。2016年,为充分开发和利用各类技能人才资源,我市制定了当前执行的《潍坊市首席技师管理办法》(潍人社〔2016〕74号),规定潍坊市首席技师每年选拔一批,每批选拔不超过50名,管理期4年。
　　潍坊市首席技师的选拔范围是全市各类所有制经济、社会组织中,具有技师(国家职业资格二级)以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,年龄原则上不超过50周岁。已入选市级有突出贡献的中青年专家、乡村之星、和谐使者、民间艺术大师等人才工程人选不再参加潍坊市首席技师选拔。已获得潍坊市首席技师称号的,一般不重复参与选拔。

　　潍坊市首席技师选拔需要满足什么条件

　　潍坊市首席技师选拔条件主要有六方面:热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德,为所在单位和社会作出了重大贡献,在同行业中享有良好声誉；个人职业技能在全市同行业(领域)中处于领先水平,获得“中华技能大奖”、国家(省、市)技术能手等奖项和荣誉；刻苦钻研技术,具有绝招绝技。在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献；在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献；发扬团队精神,传绝技,带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

　　潍坊市首席技师选拔需要走什么程序

　　潍坊市首席技师的选拔采取自下而上、逐级推荐的原则进行。
　　第一步是推荐。各县市区、市属开发区从本级首席技师中推荐,市属企业和中央、省属驻潍企业从本企业首席技师中推荐；第二步是审查。市人社局根据评选条件和标准,对各地推荐人选的资格条件、申报材料等进行审查；第三步是评审。组织专家评审会议,提出建议人选名单；第四步是公示考察。在有关网站和申报单位公示,5个工作日公示期满后,组织专家现场考察；第五步是研究公布。公示和考察均无异议的,提交市人才工作领导小组研究。研究通过后市委组织部和市人社局联合下文公布名单,并颁发《潍坊市首席技师荣誉证书》。

　　潍坊市首席技师享有什么样的待遇

　　除了可以获得荣誉证书等,在经济待遇方面,潍坊市首席技师在管理期四年内,市财政给予每人每月600元津贴。津贴每年集中发放一次。
　　此外,潍坊市首席技师纳入领导干部联系专家人才范围,享有及时协调解决工作生活中的困难问题,还享有在管理期内到达退休年龄,在企业需要、本人愿意的前提下可暂不办理退休手续等政治待遇。　记者　窦圆娜　实习生　刘奕欣