今年以来,在区委、区政府的坚强领导下,大虞街道按照“担当实干、勇争一流”的总基调,以思想作风整顿开路,坚持脚步丈量摸实情,分线作战求突破,大力探索实施“四大工程”,极大地凝聚起了攻坚破难、决战决胜、比拼实干的工作热潮,推动了街道经济和社会各项事业的创造性突破、创新性发展。
　　□文/图　潍报全媒体记者　张玉丽
创新社区带头人竞争选拔机制
　　街道针对部分村居班子软弱涣散、年龄老化、战斗力不强等问题,敢于直面问题,勇于创新攻坚,千方百计突破村居党组织建设和后进班子治理整顿,为思想作风整顿暨“百日攻坚”会战提供坚强组织保证。
　　针对社区党组织书记转调机制不畅、后备人才不足等实际,街道研究制定了《大虞街道公开选拔社区党委书记、副书记实施意见》,从资格条件、选拔程序、考核管理等方面做了硬性规定,把社区带头人竞争选拔纳入常态化。按照公开选拔、公平竞争、择优录用的原则,对东庄、陈家、东园3名社区书记,以及5名社区党委副书记实施公开选拔,公开选拔后的社区书记平均年龄由46周岁降至41周岁,大学以上学历由原来的11%提高至22%,副书记年龄平均下降3岁,大学以上学历增加20%。为促进新考选人员尽快成长,街道强化一线培养锻炼,配备经验丰富的包靠干部担任靠上帮教指导,让其尽快适应角色,打开工作新局面。

创新合作社党支部书记遴选办法
　　针对个别合作社党支部书记年龄偏大、文化水平偏低、服务能力偏弱,以及人选难、选人难的实际,研究制定了《公开遴选合作社党支部书记方案》,率先在全区打破常规,采用“比选”办法,面向全体股民公开遴选2名合作社党支部书记,扩大选人视野,拓宽选人渠道,从好人中选能人,为实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。
　　此次共有8名年轻优秀党员骨干报名参加遴选,经过公开面试比选,目前,2名政治素质高、带富能力强的优秀党员纳入遴选视野。

创新年轻后备干部配备
　　精心组织公开选拔3名行政中层干部,实施双向选择调配街居干部66名,极大地激发了街居干部干事创业的积极性。
　　精心谋划、稳健操作,圆满完成东庄、孙家、虞鑫、陈家等5个合作社换届工作,切实通过换届选举把年轻党员后备干部选进班子,为合作社补充新鲜血液。如山东虞鑫集团公司(经济组织)党委通过换届,民主选举产生了5名政治素质过硬、群众威信高、带富能力强的党委班子成员,其中,31岁大专以上学历3人,平均年龄较上届下降了18周岁,班子的年龄结构和知识结构得到了极大提升,极大地提升了街居(村)的组织引领力。